出丑效应(央视网就北大确定翟天临存在学术不端事件发表评论)
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2024-01-24
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1. 出丑效应,央视网就北大确定翟天临存在学术不端事件发表评论?
的确是耐人寻味,是对翟天临造假呵呵呢?还是对北大发表的声明呵呵呢?这个我们无从而知,但是从翟天临事件引发的一系列社会效应中,我只看到了一句话:拒绝学术造假。
《呵呵》这篇文章被删后,央视网又发表了一篇文章,标题是《为什么不放过他!》,剑指翟天临,文章中指出,翟天临这件事触及到了教育公平的底线,所以各方都不能忍。
而且有关部门也指出:不能只查翟天临!看来翟天临这件事引发社会公众的情感还是比较强烈的。至于为什么大家如此义愤填膺,理由上面也说了。
《呵呵》这篇文章目前已经不存在了,可能是因为某方的原因,被强制撤稿了。反正翟天临没有把这件事情交代清楚。相关声明里也把事情说的不疼不痒。总之是没有给大家一个交代。
有很多事情都是大事化小、小事化了,雷声大雨点小。或许会有后续的调查,但是后续的调查结果才是大家最关心的?而如今这样,很明显是后续调查结果,作为普通老百姓的我们有可能就不知道了。
这才是最捉急的吧。我们要结果,要公平,最后却成了别人随便利用的工具,也不给个交代就想走,这样能行?
肯定不能啊。别的不说,就想要个结果。
2. 有啥好看的电视剧?
《琅琊榜》主演胡歌、刘涛
这部剧我整整刷了10遍不止,电视剧的取景构图堪称完美,每个演员的演技都很到位,把当时的国家动荡与家国情怀演绎的淋漓尽致,剧情跌宕起伏,引人深思。每一集都有让人值得思考地方。把人与人之间的情感表达的特别深刻。
其中胡歌的表演更堪称为教科书的演技,生死不复家国的情怀,为洗血赤焰冤案的隐忍。为生死同胞兄弟思量。每一个镜头每一次回眸都是无比的贴合人物。
这部剧的框架特别的大。但主角们的演技完全撑起了这部剧的框架。霓凰郡主和林殊相认的时候,真的是赚足了我的眼泪。13年的离别,13年的思念,用一种真挚的情感完美的演技,把所有的情绪都包含在内。
这样的电视剧国剧良心之作。值得反复观看。
3. 领导让你牵头工作?
坚决不上小鬼子的当。画大饼、忽悠你的领导也不少, 我就遇到一个奇葩的事,但是我这个不是在国营企业,而是在一个私人企业里发生的故事 。
2015年我在大型国企工作了许多年,实在是太烦透了 ,自我感觉翅膀硬了, 可以飞翔了,我就从国企跳槽到私人企业,经过是怎样的呢 ?按理说像我也算经历很丰富了, 也受过两次被别人愚弄,还都是私人企业老板 。就像网友们开玩笑说:玩了一辈子鹰 ,到被一个小家雀叨瞎了眼 。
我在58同城、 猎聘网几个大的等等几个大的人才网站发了简历 。
应聘营销部经理职位,因为我喜欢干营销 ,营销充满了不确定性 、很刺激。
我喜欢营销带团队。 有的人喜欢坐办公室安静,不愿与人接触,可我的性格是愿意与不同类型的性格人接触 ,谈判。如果能成交签单,那是一种刺激和快感 。
我骨子里就喜欢营销这项工作,虽然营销工作艰难,痛苦,有时令人煎熬, 但是有成就感 。最主要一点,如果一个大的上几百万甚至上千万的大单,你的提成是很高的 ,我不说,大家都明白 。
那样非常的刺激 !真像人说的嘛:有钱能使鬼推磨 ,有了权鬼来把磨推,要你有权、有钱,那生意越做越大嘛,是不是 ?咱老百姓不常说:重赏之下,必有勇夫 ,我就实话实说 。
我的简历上线没有几天,就是天津市某大型保健食品集团通过猎聘网看中了我的工作经历和业绩就约我见面了 。
我驾驶车就到了天津集团总部。第一流程跟他们的集团的人力资源部一把手见了面谈的非常好,然后就跟集团董事长见面谈 了情况,董事长很满意,说那你下个星期一就正式过来吧 。我说行,我把国企那边那个手续办妥了 ,嗯,七天时间够了 。董事长说就按照你的要求待遇是税后基本工资1万8,整个团队销售总额提点5%。我一看董事长这么爽快人,我说我下个星期一正式上任 。
我星期一董事长带我到了营销部,对这30位同事介绍,营销部新经理林先生, 大家努力配合林经理把工作,把营销工作做好,做出色 。大家欢迎,他就简明扼要的把我介绍给大家,董事长就走了。
我一看这三十来个营销人员稀稀拉拉的掌声 ,我感觉这个里头有事,但是当时我没表达出来 ,因为我不知道具体什么事。
我说:大家归位开始各自干各自原来的工作吧 !我找一下这个营销部的助理和副经理单独在办公室,我们三个开个小会。
全国的网友都知道 :销售保健品做好了,那是相当的暴利。然后我就把我在全国布局的方案及所有全国的分公司的经理做了公布,以及细节考核方案和营销最新模式和流程进行了大的调整。
我又看了以前各个大区的经理们的销售业绩和他们的不足之处 ,我对每个区也进行了经理的调整 。
那三个月,我是在极度的劳累情况下工作,因为什么呢 ?我发现副经理,还有助理,还有办公室这些工作人员 ,好像跟我若即若离 ,就是跟我不远不近,也不是说不执行也执行 ,只是不那么及时,有点拖拖拉拉 。
因为我要到全国各地分公司去看看那当地的销售情况嘛 ,在全国转了一圈,我单独跟那些分公司的经理谈话, 不过业绩做的还相对可以,没有达到我的预期。
因为我这一套营销方案和细节流程当时绝对创新,以及考核是相当富有力度和刺激的 。可是奇怪了 ,为什么销售业绩,只是保持中等 ,没有达到,我原来认为只要按照我这个营销流程,方案是火爆的 。
到了第四个月 ,我发现我的营销部经理的任命书还没有下来 。
我有点不满意 ,但是我没有说。 我采取了分化政策, 我把女助理请到天津狗不理饭店我跟她做了一次心交心的谈话 。
我才解开谜底 ,原来是董事长,虽然说:董事长说我外聘的一个高手当经理,但是当时董事长和总经理还有他们营销部这些副经理,还有助理几个人开会说 :他来了,我先那么说他是经理,我们看林先生有多大水平,先把他的智慧掏空,如果他干的好了 ,我们就正式任命。
你想一想,私人企业老板跟他一起创业那个营销部副经理 ,他们开那个小会说这样的话 ,他们谁愿意配合我,副经理想干一把手。没有想到我空降下来,打乱他的如意算盘。
我把这活干好了 ,那个副经理就想升一把手就黄了,就泡汤了。所以他跟我绝对是对着干 ,我的好的考核办法总是执行不了,他在里头作梗。
我这才清清楚楚明白了 、这个企业大老板是为了套我的最新的营销方案和考核 方案。
因为我在大型国企里的很多的实战经验,很多的规章制度 ,很多的营销技巧、方案,考核业绩标准的一套标准化的流程 他们不具备 。
毕竟大型国企对营销人员花重金去学习,请外面的高手老师来讲课,有的是我们国企领导甚至是请的是国外的老师来讲课 ,所以我们的营销方案那些经验,他想套我的营销方案和考核体系。
我被他摆了一道啊 。玩蛇玩不好到被咬了一口 ,这就说明智者千虑,必有一失啊 。
私人大老板计划我干的不好的话, 我就被他们赶走,哇靠,原来是这么个意思策略。所以说下面的人就想了: 我干嘛跟你那么紧密配合 ,你又不是正式的营销部的一把手 。我就保持一般业绩就行了,你的方案这么好,流程这么直接核心,那我也不干,我就保持适当中等业绩。
原来如此! 我那些营销方案和考核业绩体系都是我在大型国企的一些精华和智慧核心,被这个私企老板给我套走了,到了第四个月的月底,我就辞职了。
我上了一当, 后来我走了,我还私下里跟这个女助理保持良好的个人关系 ,他后来跟我说,你的那一套营销方案和考核体系业绩,的的确确他们基本上按照你的套路来行使的 ,销售业绩非常火爆。我私人大老板摆了一道啊 !
这四个月我只拿到了我的基本工资,每个月18000 。那个提成5%,私人老板找各种借口 ,没有给我 。
其实我心里很明镜 ,这个是大老板所设计的这一系列局。是等于说把我的营销方案和考核体系的精华给我骗去了, 后来我权衡下利弊 ,提成虽然没有给,但是这个是老板给我包了了一个辛苦费5万元人民币红包 。我一想就不要再较真了和平分手吧 !
第二个事情那是因为这个山东的一个做 某电器自动化设备有限公司 ,就是干变频节能技术,给排水,暖通,电气,自动化,节能设备生产、研发、销售一家私人企业。这个企业的弊端也是销售和揽工程 不行,企业光具备生产制造能力,可是揽不来活,这是这个老板最愁的事情 。这个是在2013年的事情,被小小的摆了一道, 损失不大,但是我想说一说这个事情 。2013年,我依然是在大型国企, 我只是有了跳槽的念头,我就是牛刀小试一下, 也是在各大人才网发布信息。因为这家公司规模不太大嘛,三百来人,一个小公司。
然后这个私人老板总经理就亲自给我打了电话,约我到他们公司见了面儿。
我和这个小老板唠都挺好,还都是老乡,有过北大荒经历,他说这样吧,你给我写一个方案我看看 。然后到时候咱再确定你的工资待遇 ,嗯 ,营销部由你来主持 。
然后他就带我参观了他们工厂的 ,生产车间 嗯 公司的两大车间,把两个区域都去参观了,看了,还有公司的一些介绍资料都给我看了 ,然后说你写一写,我看看你大概你有什么思路什么的 。
我一想,这老板也挺实在的,晚上我们在一起吃顿饭 ,说他的苦处和难处,说希望找个人才 ,你在大型国企、有经验 ,又有实战丰富经历,咱们又是北大荒人,所以说我是真诚希望你过来帮我一下 。
我一看说那么实在,咱就动动笔。
我就把我的想法和对公司的一些将来的怎么干怎么样?写完了交给了他, 我在大型国企我也是不敢让同事知道我有跳槽想法。
要不然上级领导一想,你小子要跳槽,对你这么好 ! 假如说是国企领导,一把手和你的直接领导的部门经理知道了, 那你以后还怎么在国企混? 那以后有什么好事,也不会想到你 。
也不提拔你,所以说咱想偷偷出去应聘,跳槽 。想干一干自己想干的事情, 所以说,就把这事隐瞒下来 ,不能透漏风声,知道你跳槽了,那领导以后有什么好事和提拔,也不考虑你 。咱实话实说 。我客观实在的说 :其实国企缺了谁都照样快速发展,只不过说人家看你没有忠诚度 。其实国企很多人想进,他进不去了,就是送礼、请客,还有好多人进不去, 咱是身在福中不知福 对不对 ?是不是咱实话实说,所以说我也不想伤害提拔我,关心我的国企领导而已 。
这个电器自动化设备公司司老板后来拿到了我的整体的营销方案和对公司未来发展的大致蓝图,开始跟我谈这个入职的薪水待遇的问题时候 ,我俩搞得很不愉快。
因为他跟我在国企的这个待遇水平持平,反而仔细算还不如我在国企高!
那我跳槽不是傻吗?
实话实说细节我就不跟朋友说了, 那就拉倒吧 !这等于是坑了我一下,是不是啊 ?当时没有谈具体的细节,待遇,等我把这些营销的方案以及对公司的发展的一些重大的一些问题的解决办法和解决的手段,给小老板看了。
我全方位的把这个公司从生产到销售到售后完整的方案两万多字啊!同志们,你们想想,这不等于是白被他骗了白嫖了吗?
你都没有我在国企的那些待遇高,我到你那去干嘛呢 ?毕竟,我们都是北大荒人嘛! 我一想也没必要搞僵,都在一个山东省区域里,所以说这件事情也等于说是被人玩了一道,但是到不伤大雅 !
我现在还和这个老板有交往,过年过节在一起喝点酒、唠唠嗑,谈谈商业问题,关键是过去了,我也不记仇,我知道他这个人那就行了。 其实我也没损失什么, 但是我损失是最大的智慧和我的金点子 。
过去的事啦,就给我们吸取教训,以后我不见兔子不撒鹰 ;见了兔子,还要看这个兔子肥不肥在撒鹰!
没有任命书,没有把工资待遇,福利待遇以及提成点谈好,任命书没有下来,说的天花烂醉,说再好听也坚决不干 。
就要这么果断,就这么狠心,否则咱可怜对方 ,可是作为老板,那帮人可是心狠手辣呀,为了利益,他们才不管那一套呢 !
所以说以后我们干什么事儿一定要及时快速的任命到位 ,如果能力不行,你把我干下岗,那另说, 提前要把话说明白,把事情办透亮,这样减少一些麻烦的后续的苦恼 。
所以说希望朋友们千万不要上这些小鬼子的当,可别年年上当, 年年上不同的当啊 !如果不任命书,你就不是正了八经主要负责人。 不合情合理,谁服你呢?
牵头干工作没有一定的权利和任命下面人肯定不会十全十美 、死心塌地的配合你工作,凭什么 ?通过我这两个事情,大家记住:要先把丑话说在前头 ,不要不好意思 ,行,咱就跟你干,不行咱坚决不干 。绝不客气 !
祝福各位!再会 !
4. 太完美的女明星会招人讨厌吗?
谢谢友友邀请。太过完美的女明星是不会招人讨厌的。但是,却容易引起一些人的妒嫉,这需要引起女明星本人的注意了。处于对女明星的关心与爱护,我给美女们一些既合理又实用的建议:1、尽量低调做人,别太招摇,避免引起一些人的嫉妒恨。2、穿搭不要太过暴露,给自己保留一些神秘的色彩。3、与人交流互动,保持一定的距离,珍惜自己尊贵的身份。4、尽量远离那些名声太大的人。
5. 人真的能被催眠吗?
催眠术是运用心理暗示和受术者潜意识沟通的技术,催眠者通过一种具有暗示性的话术(言语)或让人感到愉快或悲伤的音乐(声音),或某些集中注意力如单调的刺激的动作(动作,眼神等),让被催眠者进入一种类似睡眠又非睡眠的意识恍惚心理状态。在这种状态中,被催眠者可以闭上眼睛,也可以不用闭上眼睛,也就是可以进入浅度的、中度的和深度的催眠状态。催眠者可以引导被催眠者说出自己内心深处的一些造成自己痛苦或不安的情结或事件,并追溯其原因,从而对自己潜意识里骚动的,但意识层面又意识不到的心理问题提供一种具有治疗作用的答案。最终,通过催眠师的积极正能量的暗示,给被催眠者提供一些积极的潜意识信息,让被催眠者感到自己现在和以后都很轻松愉快,从而达到舒缓或解决心理问题的目的。
1841年英国医生布雷德尔出版了一本书——《神经催眠术》,在此书中他正式把心理暗示技术定名为“催眠”。催眠术最初是多应用于心理治疗,现在很多人将其运用到给人以积极的心理暗示,从而让人保持比较高效的心理状态,以更好地完成日常的工作和学习。
当然,并不是所有的人都是可以被催眠的,而且催眠的程度也会有所不同,这主要取决于两方面的条件,一是催眠师的素质和技能如何,二是被催眠者对催眠术的信任度和接受暗示性的能力大小如何。受暗示性较强,对催眠术持信任态度,催眠即可进行。
目前,在催眠术这个领域,以骗钱为目的的骗子很多。一方面吹嘘自己是什么样的大师,有什么样的证书,另一方面收费很高。所以提请大家要谨防上当。催眠术没有什么神秘的,只不过是让意识变得控制力不那么强,而让潜意识的信息活动活跃起来而已。譬如人在梦中,或似醒非醒的时候,就是一种催眠的状态。这时候,如果有催眠师加以诱导,自己的潜意识就会将内心的一些秘密及原因说了出来,从而达到心理释放和疏导的目的。所以,自己从网上查询一下催眠术的资料,观看足够多的催眠术视频,仔细揣摩,必要的时候,找个自己周围熟悉的对象,实验多次,自己就渐渐熟悉了,直到掌握为止。
目前这个领域催眠师的情况大体有以下几类:
1、假大师型:催眠术学了一些皮毛,就吹嘘自己是大师。因为骗了不少人和钱财,就自以为是大师,可以百分之百地给人催眠成功了。
2、装神弄鬼型:催眠术学了一些皮毛,又学习了一些鬼神方面的用语和知识,牵强附会,故弄玄虚,宣称自己能通神,当然是以骗钱为最高目的。
3、办班型骗钱型:在境外或境内注册个皮包协会或公司,自封总经理,董事长,总裁,博士,专家,然后办培训班,发内部承认的结业证,骗取钱财。
4、混合型:集以上几种为一身,骗取钱财。
5、真凭本事做事业型。看到这个领域市场需求很旺,就投身于这个行业。行行出状元,就努力钻研和积累经验,以自己的真诚服务来赚取生活所需。其中也不乏有着济世救人,即解决人们心理病痛的目的的人。
个人建议,要对这个行业感兴趣,还是要做第五种。穷则独善其身,达则兼济天下。互利共赢,和谐天下。
6. 著名的心理学效应有哪些?
很多人都不知道如何利用行之有效的方法,从心理层面去影响他人,这些策略你可以收藏起来慢慢研究。让他人喜欢自己的心理策略
1、请他人帮个小忙;
2、维护他人的自尊心;
3、满足对方的个性化需求;
4、迎合对方特别的习惯;
5、时不时地献些小殷勤;
与他人交朋友的心理策略1、进入他人的“私人乐园”;
2、努力记住他人的癖好;
3、尽可能的尊敬他人;
让他人心悦诚服的心理策略1、从他人最感兴趣的事着手;
2、关心他人最关心的事情;
3、如何吸引他人的注意力;
4、运用他人最熟悉的语言;
让他人畅所欲言的心理策略1、做全世界最好的倾听者;
2、找到他们感兴趣的话题;
3、就他人在行的事情问;
让他人主动帮忙的心理策略1、让他人不知不觉上套;
2、巧妙地向他人灌输思想;
3、让他尝到小甜头;
化解他人敌意的心理策略1、激起对方的自尊心;
2、显示自己的谦卑;
3、让对方提出可选的方案;
4、建立私人之间的信任;
获得他人支持的心理策略1、识别对方的真实意图;
2、描绘一幅美好的前景;
3、人的欲求各不相同;
4、被假面具迷惑;
5、用对方的观点说服对方;
6、尽量让对方说“是”;
7、不给对方说“不”的机会;
了解他人需求的心理策略1、小心谨慎的观察;
2、预测他人的需求;
3、反对意见是金子;
处理他人反对意见的心理策略1、耐心地听完对方的抱怨;
2、对反对意见做些让步;
3、尽量避免争辩;
4、问问对方“您的高见是........”
避免与他人结仇的心理策略1、换个角度传达坏消息;
2、让自己变得笨拙些;
3、让他人站在聚光灯下;
7. 到一个单位接任主要领导的岗位?
主要领导通常来讲都是指单位正职,也就是单位一把手,到一个新的单位任职,因为业务、人员、单位风气等等都不太熟悉的情况下,需要注意以下几个方面。
1、班子成员团结问题
抓问题要抓大放小,一个单位的班子团结就是最关键的问题,班子不团结下边一定更糟,所以到一个新的单位第一个就在注意班子是否团结、不团结主要原因是什么一定要搞清,然后对症下药。
2、单位人员配备情况
人是单位的灵魂,没有人就不能开展工作,所以需要了解单位人员配备情况,包括年龄结构、男女比例、业务水平、职称结构、文化层次、工作积极性、特殊人员(上访、疾病、犯罪、捣蛋)、背景等等,根据具体情况做出不同安排和采取不同对策。
3、单位财务状况
单位的主要方面就是人、财、业务,所以一定要了解单位的财务状况,包括财务核算流程、收支额度、主要收支项目、分管人员、财务人员水平、财务是否存在风险等等。
4、单位主要业务和面临主要问题
除了单位的人、财,就是一定需要全面了解单位的主要业务,包括业务类型、资金来源、业务流程、对口部门、单位风险点及风险管理水平、存在的主要问题和形成原因,快速熟悉业务,不做甩手掌柜和业务白帽子,熟悉之后采取一定措施对需要调整的相关业务进行调整和解决。
5、政府领导的衔接
一把手需要与政府领导直接对接,所以一定要了解领导的工作方式、性格特点等等,主动适应,积极求变,做好各项工作,不等不靠,不急不躁。
6、社会口碑
了解新的单位以及单位人员的社会评价和口碑,社会评价和口碑一定程度反应了单位的真实状况,如果评价不高,要了解具体原因,以便开展工作采取有效的应对措施和改进方法。
7、工作不要激进
到一个新的单位,工作先不要激进,可以先按部就班,边工作边尽快深入了解单位整体情况,可以采用社会反馈、同事谈心、部门汇报、观察体会等等方式,然后规划一个整体工作思路,然后分别渗透,听取反馈意见,再调整改进,最后推出整体工作方案,切不可工作冒进。
8、以身作则,洁身自好
不管在什么单位,都要以身作则,洁身自好,保持谦虚谨慎作风,这也是做人的根本,打铁还需自身硬,要求大家的自身先做到,这样才能有权威,有示范作用,布置工作才能顺利推行。
总之,自己以身作则、工作抓大放小、人员各尽其才、团结和谐共处才能尽快、很好的开展工作,做出一份令大家满意的答卷。
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1. 出丑效应,央视网就北大确定翟天临存在学术不端事件发表评论?
的确是耐人寻味,是对翟天临造假呵呵呢?还是对北大发表的声明呵呵呢?这个我们无从而知,但是从翟天临事件引发的一系列社会效应中,我只看到了一句话:拒绝学术造假。
《呵呵》这篇文章被删后,央视网又发表了一篇文章,标题是《为什么不放过他!》,剑指翟天临,文章中指出,翟天临这件事触及到了教育公平的底线,所以各方都不能忍。
而且有关部门也指出:不能只查翟天临!看来翟天临这件事引发社会公众的情感还是比较强烈的。至于为什么大家如此义愤填膺,理由上面也说了。
《呵呵》这篇文章目前已经不存在了,可能是因为某方的原因,被强制撤稿了。反正翟天临没有把这件事情交代清楚。相关声明里也把事情说的不疼不痒。总之是没有给大家一个交代。
有很多事情都是大事化小、小事化了,雷声大雨点小。或许会有后续的调查,但是后续的调查结果才是大家最关心的?而如今这样,很明显是后续调查结果,作为普通老百姓的我们有可能就不知道了。
这才是最捉急的吧。我们要结果,要公平,最后却成了别人随便利用的工具,也不给个交代就想走,这样能行?
肯定不能啊。别的不说,就想要个结果。
2. 有啥好看的电视剧?
《琅琊榜》主演胡歌、刘涛
这部剧我整整刷了10遍不止,电视剧的取景构图堪称完美,每个演员的演技都很到位,把当时的国家动荡与家国情怀演绎的淋漓尽致,剧情跌宕起伏,引人深思。每一集都有让人值得思考地方。把人与人之间的情感表达的特别深刻。
其中胡歌的表演更堪称为教科书的演技,生死不复家国的情怀,为洗血赤焰冤案的隐忍。为生死同胞兄弟思量。每一个镜头每一次回眸都是无比的贴合人物。
这部剧的框架特别的大。但主角们的演技完全撑起了这部剧的框架。霓凰郡主和林殊相认的时候,真的是赚足了我的眼泪。13年的离别,13年的思念,用一种真挚的情感完美的演技,把所有的情绪都包含在内。
这样的电视剧国剧良心之作。值得反复观看。
3. 领导让你牵头工作?
坚决不上小鬼子的当。画大饼、忽悠你的领导也不少, 我就遇到一个奇葩的事,但是我这个不是在国营企业,而是在一个私人企业里发生的故事 。
2015年我在大型国企工作了许多年,实在是太烦透了 ,自我感觉翅膀硬了, 可以飞翔了,我就从国企跳槽到私人企业,经过是怎样的呢 ?按理说像我也算经历很丰富了, 也受过两次被别人愚弄,还都是私人企业老板 。就像网友们开玩笑说:玩了一辈子鹰 ,到被一个小家雀叨瞎了眼 。
我在58同城、 猎聘网几个大的等等几个大的人才网站发了简历 。
应聘营销部经理职位,因为我喜欢干营销 ,营销充满了不确定性 、很刺激。
我喜欢营销带团队。 有的人喜欢坐办公室安静,不愿与人接触,可我的性格是愿意与不同类型的性格人接触 ,谈判。如果能成交签单,那是一种刺激和快感 。
我骨子里就喜欢营销这项工作,虽然营销工作艰难,痛苦,有时令人煎熬, 但是有成就感 。最主要一点,如果一个大的上几百万甚至上千万的大单,你的提成是很高的 ,我不说,大家都明白 。
那样非常的刺激 !真像人说的嘛:有钱能使鬼推磨 ,有了权鬼来把磨推,要你有权、有钱,那生意越做越大嘛,是不是 ?咱老百姓不常说:重赏之下,必有勇夫 ,我就实话实说 。
我的简历上线没有几天,就是天津市某大型保健食品集团通过猎聘网看中了我的工作经历和业绩就约我见面了 。
我驾驶车就到了天津集团总部。第一流程跟他们的集团的人力资源部一把手见了面谈的非常好,然后就跟集团董事长见面谈 了情况,董事长很满意,说那你下个星期一就正式过来吧 。我说行,我把国企那边那个手续办妥了 ,嗯,七天时间够了 。董事长说就按照你的要求待遇是税后基本工资1万8,整个团队销售总额提点5%。我一看董事长这么爽快人,我说我下个星期一正式上任 。
我星期一董事长带我到了营销部,对这30位同事介绍,营销部新经理林先生, 大家努力配合林经理把工作,把营销工作做好,做出色 。大家欢迎,他就简明扼要的把我介绍给大家,董事长就走了。
我一看这三十来个营销人员稀稀拉拉的掌声 ,我感觉这个里头有事,但是当时我没表达出来 ,因为我不知道具体什么事。
我说:大家归位开始各自干各自原来的工作吧 !我找一下这个营销部的助理和副经理单独在办公室,我们三个开个小会。
全国的网友都知道 :销售保健品做好了,那是相当的暴利。然后我就把我在全国布局的方案及所有全国的分公司的经理做了公布,以及细节考核方案和营销最新模式和流程进行了大的调整。
我又看了以前各个大区的经理们的销售业绩和他们的不足之处 ,我对每个区也进行了经理的调整 。
那三个月,我是在极度的劳累情况下工作,因为什么呢 ?我发现副经理,还有助理,还有办公室这些工作人员 ,好像跟我若即若离 ,就是跟我不远不近,也不是说不执行也执行 ,只是不那么及时,有点拖拖拉拉 。
因为我要到全国各地分公司去看看那当地的销售情况嘛 ,在全国转了一圈,我单独跟那些分公司的经理谈话, 不过业绩做的还相对可以,没有达到我的预期。
因为我这一套营销方案和细节流程当时绝对创新,以及考核是相当富有力度和刺激的 。可是奇怪了 ,为什么销售业绩,只是保持中等 ,没有达到,我原来认为只要按照我这个营销流程,方案是火爆的 。
到了第四个月 ,我发现我的营销部经理的任命书还没有下来 。
我有点不满意 ,但是我没有说。 我采取了分化政策, 我把女助理请到天津狗不理饭店我跟她做了一次心交心的谈话 。
我才解开谜底 ,原来是董事长,虽然说:董事长说我外聘的一个高手当经理,但是当时董事长和总经理还有他们营销部这些副经理,还有助理几个人开会说 :他来了,我先那么说他是经理,我们看林先生有多大水平,先把他的智慧掏空,如果他干的好了 ,我们就正式任命。
你想一想,私人企业老板跟他一起创业那个营销部副经理 ,他们开那个小会说这样的话 ,他们谁愿意配合我,副经理想干一把手。没有想到我空降下来,打乱他的如意算盘。
我把这活干好了 ,那个副经理就想升一把手就黄了,就泡汤了。所以他跟我绝对是对着干 ,我的好的考核办法总是执行不了,他在里头作梗。
我这才清清楚楚明白了 、这个企业大老板是为了套我的最新的营销方案和考核 方案。
因为我在大型国企里的很多的实战经验,很多的规章制度 ,很多的营销技巧、方案,考核业绩标准的一套标准化的流程 他们不具备 。
毕竟大型国企对营销人员花重金去学习,请外面的高手老师来讲课,有的是我们国企领导甚至是请的是国外的老师来讲课 ,所以我们的营销方案那些经验,他想套我的营销方案和考核体系。
我被他摆了一道啊 。玩蛇玩不好到被咬了一口 ,这就说明智者千虑,必有一失啊 。
私人大老板计划我干的不好的话, 我就被他们赶走,哇靠,原来是这么个意思策略。所以说下面的人就想了: 我干嘛跟你那么紧密配合 ,你又不是正式的营销部的一把手 。我就保持一般业绩就行了,你的方案这么好,流程这么直接核心,那我也不干,我就保持适当中等业绩。
原来如此! 我那些营销方案和考核业绩体系都是我在大型国企的一些精华和智慧核心,被这个私企老板给我套走了,到了第四个月的月底,我就辞职了。
我上了一当, 后来我走了,我还私下里跟这个女助理保持良好的个人关系 ,他后来跟我说,你的那一套营销方案和考核体系业绩,的的确确他们基本上按照你的套路来行使的 ,销售业绩非常火爆。我私人大老板摆了一道啊 !
这四个月我只拿到了我的基本工资,每个月18000 。那个提成5%,私人老板找各种借口 ,没有给我 。
其实我心里很明镜 ,这个是大老板所设计的这一系列局。是等于说把我的营销方案和考核体系的精华给我骗去了, 后来我权衡下利弊 ,提成虽然没有给,但是这个是老板给我包了了一个辛苦费5万元人民币红包 。我一想就不要再较真了和平分手吧 !
第二个事情那是因为这个山东的一个做 某电器自动化设备有限公司 ,就是干变频节能技术,给排水,暖通,电气,自动化,节能设备生产、研发、销售一家私人企业。这个企业的弊端也是销售和揽工程 不行,企业光具备生产制造能力,可是揽不来活,这是这个老板最愁的事情 。这个是在2013年的事情,被小小的摆了一道, 损失不大,但是我想说一说这个事情 。2013年,我依然是在大型国企, 我只是有了跳槽的念头,我就是牛刀小试一下, 也是在各大人才网发布信息。因为这家公司规模不太大嘛,三百来人,一个小公司。
然后这个私人老板总经理就亲自给我打了电话,约我到他们公司见了面儿。
我和这个小老板唠都挺好,还都是老乡,有过北大荒经历,他说这样吧,你给我写一个方案我看看 。然后到时候咱再确定你的工资待遇 ,嗯 ,营销部由你来主持 。
然后他就带我参观了他们工厂的 ,生产车间 嗯 公司的两大车间,把两个区域都去参观了,看了,还有公司的一些介绍资料都给我看了 ,然后说你写一写,我看看你大概你有什么思路什么的 。
我一想,这老板也挺实在的,晚上我们在一起吃顿饭 ,说他的苦处和难处,说希望找个人才 ,你在大型国企、有经验 ,又有实战丰富经历,咱们又是北大荒人,所以说我是真诚希望你过来帮我一下 。
我一看说那么实在,咱就动动笔。
我就把我的想法和对公司的一些将来的怎么干怎么样?写完了交给了他, 我在大型国企我也是不敢让同事知道我有跳槽想法。
要不然上级领导一想,你小子要跳槽,对你这么好 ! 假如说是国企领导,一把手和你的直接领导的部门经理知道了, 那你以后还怎么在国企混? 那以后有什么好事,也不会想到你 。
也不提拔你,所以说咱想偷偷出去应聘,跳槽 。想干一干自己想干的事情, 所以说,就把这事隐瞒下来 ,不能透漏风声,知道你跳槽了,那领导以后有什么好事和提拔,也不考虑你 。咱实话实说 。我客观实在的说 :其实国企缺了谁都照样快速发展,只不过说人家看你没有忠诚度 。其实国企很多人想进,他进不去了,就是送礼、请客,还有好多人进不去, 咱是身在福中不知福 对不对 ?是不是咱实话实说,所以说我也不想伤害提拔我,关心我的国企领导而已 。
这个电器自动化设备公司司老板后来拿到了我的整体的营销方案和对公司未来发展的大致蓝图,开始跟我谈这个入职的薪水待遇的问题时候 ,我俩搞得很不愉快。
因为他跟我在国企的这个待遇水平持平,反而仔细算还不如我在国企高!
那我跳槽不是傻吗?
实话实说细节我就不跟朋友说了, 那就拉倒吧 !这等于是坑了我一下,是不是啊 ?当时没有谈具体的细节,待遇,等我把这些营销的方案以及对公司的发展的一些重大的一些问题的解决办法和解决的手段,给小老板看了。
我全方位的把这个公司从生产到销售到售后完整的方案两万多字啊!同志们,你们想想,这不等于是白被他骗了白嫖了吗?
你都没有我在国企的那些待遇高,我到你那去干嘛呢 ?毕竟,我们都是北大荒人嘛! 我一想也没必要搞僵,都在一个山东省区域里,所以说这件事情也等于说是被人玩了一道,但是到不伤大雅 !
我现在还和这个老板有交往,过年过节在一起喝点酒、唠唠嗑,谈谈商业问题,关键是过去了,我也不记仇,我知道他这个人那就行了。 其实我也没损失什么, 但是我损失是最大的智慧和我的金点子 。
过去的事啦,就给我们吸取教训,以后我不见兔子不撒鹰 ;见了兔子,还要看这个兔子肥不肥在撒鹰!
没有任命书,没有把工资待遇,福利待遇以及提成点谈好,任命书没有下来,说的天花烂醉,说再好听也坚决不干 。
就要这么果断,就这么狠心,否则咱可怜对方 ,可是作为老板,那帮人可是心狠手辣呀,为了利益,他们才不管那一套呢 !
所以说以后我们干什么事儿一定要及时快速的任命到位 ,如果能力不行,你把我干下岗,那另说, 提前要把话说明白,把事情办透亮,这样减少一些麻烦的后续的苦恼 。
所以说希望朋友们千万不要上这些小鬼子的当,可别年年上当, 年年上不同的当啊 !如果不任命书,你就不是正了八经主要负责人。 不合情合理,谁服你呢?
牵头干工作没有一定的权利和任命下面人肯定不会十全十美 、死心塌地的配合你工作,凭什么 ?通过我这两个事情,大家记住:要先把丑话说在前头 ,不要不好意思 ,行,咱就跟你干,不行咱坚决不干 。绝不客气 !
祝福各位!再会 !
4. 太完美的女明星会招人讨厌吗?
谢谢友友邀请。太过完美的女明星是不会招人讨厌的。但是,却容易引起一些人的妒嫉,这需要引起女明星本人的注意了。处于对女明星的关心与爱护,我给美女们一些既合理又实用的建议:1、尽量低调做人,别太招摇,避免引起一些人的嫉妒恨。2、穿搭不要太过暴露,给自己保留一些神秘的色彩。3、与人交流互动,保持一定的距离,珍惜自己尊贵的身份。4、尽量远离那些名声太大的人。
5. 人真的能被催眠吗?
催眠术是运用心理暗示和受术者潜意识沟通的技术,催眠者通过一种具有暗示性的话术(言语)或让人感到愉快或悲伤的音乐(声音),或某些集中注意力如单调的刺激的动作(动作,眼神等),让被催眠者进入一种类似睡眠又非睡眠的意识恍惚心理状态。在这种状态中,被催眠者可以闭上眼睛,也可以不用闭上眼睛,也就是可以进入浅度的、中度的和深度的催眠状态。催眠者可以引导被催眠者说出自己内心深处的一些造成自己痛苦或不安的情结或事件,并追溯其原因,从而对自己潜意识里骚动的,但意识层面又意识不到的心理问题提供一种具有治疗作用的答案。最终,通过催眠师的积极正能量的暗示,给被催眠者提供一些积极的潜意识信息,让被催眠者感到自己现在和以后都很轻松愉快,从而达到舒缓或解决心理问题的目的。
1841年英国医生布雷德尔出版了一本书——《神经催眠术》,在此书中他正式把心理暗示技术定名为“催眠”。催眠术最初是多应用于心理治疗,现在很多人将其运用到给人以积极的心理暗示,从而让人保持比较高效的心理状态,以更好地完成日常的工作和学习。
当然,并不是所有的人都是可以被催眠的,而且催眠的程度也会有所不同,这主要取决于两方面的条件,一是催眠师的素质和技能如何,二是被催眠者对催眠术的信任度和接受暗示性的能力大小如何。受暗示性较强,对催眠术持信任态度,催眠即可进行。
目前,在催眠术这个领域,以骗钱为目的的骗子很多。一方面吹嘘自己是什么样的大师,有什么样的证书,另一方面收费很高。所以提请大家要谨防上当。催眠术没有什么神秘的,只不过是让意识变得控制力不那么强,而让潜意识的信息活动活跃起来而已。譬如人在梦中,或似醒非醒的时候,就是一种催眠的状态。这时候,如果有催眠师加以诱导,自己的潜意识就会将内心的一些秘密及原因说了出来,从而达到心理释放和疏导的目的。所以,自己从网上查询一下催眠术的资料,观看足够多的催眠术视频,仔细揣摩,必要的时候,找个自己周围熟悉的对象,实验多次,自己就渐渐熟悉了,直到掌握为止。
目前这个领域催眠师的情况大体有以下几类:
1、假大师型:催眠术学了一些皮毛,就吹嘘自己是大师。因为骗了不少人和钱财,就自以为是大师,可以百分之百地给人催眠成功了。
2、装神弄鬼型:催眠术学了一些皮毛,又学习了一些鬼神方面的用语和知识,牵强附会,故弄玄虚,宣称自己能通神,当然是以骗钱为最高目的。
3、办班型骗钱型:在境外或境内注册个皮包协会或公司,自封总经理,董事长,总裁,博士,专家,然后办培训班,发内部承认的结业证,骗取钱财。
4、混合型:集以上几种为一身,骗取钱财。
5、真凭本事做事业型。看到这个领域市场需求很旺,就投身于这个行业。行行出状元,就努力钻研和积累经验,以自己的真诚服务来赚取生活所需。其中也不乏有着济世救人,即解决人们心理病痛的目的的人。
个人建议,要对这个行业感兴趣,还是要做第五种。穷则独善其身,达则兼济天下。互利共赢,和谐天下。
6. 著名的心理学效应有哪些?
很多人都不知道如何利用行之有效的方法,从心理层面去影响他人,这些策略你可以收藏起来慢慢研究。让他人喜欢自己的心理策略
1、请他人帮个小忙;
2、维护他人的自尊心;
3、满足对方的个性化需求;
4、迎合对方特别的习惯;
5、时不时地献些小殷勤;
与他人交朋友的心理策略1、进入他人的“私人乐园”;
2、努力记住他人的癖好;
3、尽可能的尊敬他人;
让他人心悦诚服的心理策略1、从他人最感兴趣的事着手;
2、关心他人最关心的事情;
3、如何吸引他人的注意力;
4、运用他人最熟悉的语言;
让他人畅所欲言的心理策略1、做全世界最好的倾听者;
2、找到他们感兴趣的话题;
3、就他人在行的事情问;
让他人主动帮忙的心理策略1、让他人不知不觉上套;
2、巧妙地向他人灌输思想;
3、让他尝到小甜头;
化解他人敌意的心理策略1、激起对方的自尊心;
2、显示自己的谦卑;
3、让对方提出可选的方案;
4、建立私人之间的信任;
获得他人支持的心理策略1、识别对方的真实意图;
2、描绘一幅美好的前景;
3、人的欲求各不相同;
4、被假面具迷惑;
5、用对方的观点说服对方;
6、尽量让对方说“是”;
7、不给对方说“不”的机会;
了解他人需求的心理策略1、小心谨慎的观察;
2、预测他人的需求;
3、反对意见是金子;
处理他人反对意见的心理策略1、耐心地听完对方的抱怨;
2、对反对意见做些让步;
3、尽量避免争辩;
4、问问对方“您的高见是........”
避免与他人结仇的心理策略1、换个角度传达坏消息;
2、让自己变得笨拙些;
3、让他人站在聚光灯下;
7. 到一个单位接任主要领导的岗位?
主要领导通常来讲都是指单位正职,也就是单位一把手,到一个新的单位任职,因为业务、人员、单位风气等等都不太熟悉的情况下,需要注意以下几个方面。
1、班子成员团结问题
抓问题要抓大放小,一个单位的班子团结就是最关键的问题,班子不团结下边一定更糟,所以到一个新的单位第一个就在注意班子是否团结、不团结主要原因是什么一定要搞清,然后对症下药。
2、单位人员配备情况
人是单位的灵魂,没有人就不能开展工作,所以需要了解单位人员配备情况,包括年龄结构、男女比例、业务水平、职称结构、文化层次、工作积极性、特殊人员(上访、疾病、犯罪、捣蛋)、背景等等,根据具体情况做出不同安排和采取不同对策。
3、单位财务状况
单位的主要方面就是人、财、业务,所以一定要了解单位的财务状况,包括财务核算流程、收支额度、主要收支项目、分管人员、财务人员水平、财务是否存在风险等等。
4、单位主要业务和面临主要问题
除了单位的人、财,就是一定需要全面了解单位的主要业务,包括业务类型、资金来源、业务流程、对口部门、单位风险点及风险管理水平、存在的主要问题和形成原因,快速熟悉业务,不做甩手掌柜和业务白帽子,熟悉之后采取一定措施对需要调整的相关业务进行调整和解决。
5、政府领导的衔接
一把手需要与政府领导直接对接,所以一定要了解领导的工作方式、性格特点等等,主动适应,积极求变,做好各项工作,不等不靠,不急不躁。
6、社会口碑
了解新的单位以及单位人员的社会评价和口碑,社会评价和口碑一定程度反应了单位的真实状况,如果评价不高,要了解具体原因,以便开展工作采取有效的应对措施和改进方法。
7、工作不要激进
到一个新的单位,工作先不要激进,可以先按部就班,边工作边尽快深入了解单位整体情况,可以采用社会反馈、同事谈心、部门汇报、观察体会等等方式,然后规划一个整体工作思路,然后分别渗透,听取反馈意见,再调整改进,最后推出整体工作方案,切不可工作冒进。
8、以身作则,洁身自好
不管在什么单位,都要以身作则,洁身自好,保持谦虚谨慎作风,这也是做人的根本,打铁还需自身硬,要求大家的自身先做到,这样才能有权威,有示范作用,布置工作才能顺利推行。
总之,自己以身作则、工作抓大放小、人员各尽其才、团结和谐共处才能尽快、很好的开展工作,做出一份令大家满意的答卷。
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