被拒人生(什么时候你才会被生活打败)
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2024-06-06
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1. 被拒人生,什么时候你才会被生活打败?
悲观的人先被自己打败,然后才被生活打败;乐观的人,先战胜自己,然后才战胜生活
生活不易,但不易的生活才是人生追求和挑战之所在。在挑战中生存,真的很酷。我曾想象过最不好的境遇,就是像乞丐一样帅帅的去乞讨,然后做一个丐帮大侠宏图天下。于是我的人生就在阿Q般的际遇中勇往直前。
生活一次一次打败了我,而我又一次又一次站起来。弹弹曾经的风尘,拾拾残破的消沉,甩个自认为潇洒的头,回头刹那,我又在乘风破浪的路上。怎么样,不甘平庸,就得不断坚持和努力。
那好吧,把自己打碎,然后粘吧粘吧,组合组合。突然发现悲观与乐观,打败与战胜,都是一念之间的佛。度人与被度,不可说不可说。踢你一脚,上班干活去,冥想啥呢。
活着,就免不了失败,而站起来继续活着才是人性的升华
我是一个农村孩子,从小在田野里疯跑。干活干活再干活,是从小就重复的农民规则。在十年九旱的黄土原上,梦想就像遥远夜空中的星星,每次数着它呼呼熟睡在高粱地里。
上学是走出贫瘠山沟的唯一出路。家里孩子多,但只能供一个读书,于是唯一的男孩占了重男轻女的便宜。大姐全乡第一的成绩也不能幸免被剥夺读书的权利,于是在1985年的夏天,我看着大姐悄悄地埋掉了她的书本,抽涕着背起了割驴草的背篓。命运注定她将书本换成了背篓,生活打败了这家人成全更多孩子可以上学的梦。可当走向田野的那一刻,终身将成为农民的大姐二姐三姐四姐并没有再多的抱怨,田地里便成了她们新的生活起点。
于是,我按部就班的上学。小学初中在家门口,没受什么罪,高中到了县城便开始昏天暗地了。第一次去县城,走道都小心翼翼。家里穷,住在高中宿舍大通铺,吃饭都是三六九等。一个月5块钱的伙食费得省着花。看城里同学穿的花花绿绿,吃的稀奇古怪,每次都想抽自己眼馋嘴馋个啥。
钱宽裕的同学早自习买油饼吃,被副校长逮住:这么丑的学生还吃油饼。哈哈,好快乐的感觉。而父亲找到我教室时,正在上课,所有人看见一个刚从黄土里出来的人,浑身上下被黄土裹了。我没认出是父亲,直到老师问您找谁时,父亲才喊出了我的名字,我看着父亲的模样,心酸而自责。原来父亲为了省钱,没坐班车,而是搭了个顺风的拉煤车,那时候公路全是一尺厚的土,一路跑下来,坐在车厢顶的父亲就变这样了。是因为我多要十块钱伙食费想买油饼吃,父亲没给,我就赌气没回家拿一个月的馍馍,父亲就给我亲自送来的。
生活很巧妙的打败了我的虚荣心和贪念,却又教会了我珍惜和知足。在以后的生活里每当想起黄土人一样的父亲,我都不想找任何借口妥协于生活。
我知道我们家的穷是因为母亲的病,旧社会严酷的劳动拖垮了母亲的身体。从小就闻着药罐子长大,我痛恨疾病带来的一切。父亲本来做生意赚了钱,然后全部给母亲看了病,到后来去外地看病钱不够贷款,于是拉下了一大笔可母亲的病还是没见好转。1997年,母亲离我们而去,而我正在参加高考。这时候,生活就像后娘,站起来还是趴下,都是那么的别扭。母亲去世,高考失利,有那么一段时间我骑在土墙上看西沉的夕阳,狠狠得喊出了几句骂人的话,然后又活过来了。
上了大学后,家里生活条件稍微改善,但是也凑不够我的学费。于是父亲挨家挨户的借钱,我跟着父亲的脚步,丈量着那双烂布鞋走过的门槛。我知道外边更大的世界需要更多的勇气去面对,但我啥也不怕,因为父亲亲自丈量了我的心。
大学里吃不饱,同宿舍的包头来的上铺对我好,每次打完饭来给我分点。大一后半年时他回去顶他爸的岗就没再上了。于是我去了学校食堂刷盘子,不给钱,但管吃饱,这对于我来说天上掉馅饼。渐渐感觉班上的同学和宿舍的同学看我怪怪的眼神,我知道他们瞧不起我,所以阿Q了事。还能怎么,总不能因为这个没饭吃吧,生活不可能让我苟且。
第一年很快结束,第二年的学费又成了大难题,怎么办打工。一个假期才挣800元,离学费差十万八千里。父亲问我学费够了没,我咬着牙说够了。这个谎言让我感觉自己的长大,有感觉到自己的恐慌,怎么办,开学在即,没有学费。于是几天时间里,我憔悴无力失去生活的信心,好难啊真的好难。喝酒再喝酒,疯癫又疯癫,想通过发泄找到轻松。可生活不会改变,一切都得面对,想着父亲一家家借钱的身影,我又一次活过来了。我找到打工地的经理,好说歹说让他预支几个月的钱给我交学费,然后我每月加班补上去。最后我的情况打动了经理,于是生活再一次给我了希望。
人生有很多很多的坎,这就是我学生时代遇到的。走上社会就有了更多更多的失败与无奈,这里就不细说了。有时候感觉真的走到了尽头,但最后还是坚强的挺了过去。失败再所难免,不怕失败,怕的是失败后的沉睡。
人,什么时候都有可能被打败,而打败后的选择才是新生的砝码!
2. 想入职腾讯百度这样的大公司?
想入职腾讯、百度这样的大公司,要什么样的学历?
我以我自己的经历来告诉大家吧!本人毕业于北邮2012届软件学院(我们学校属于“211”、“985”平台院校),BAT三家公司中本人12年就职于北京百度技术部门,由于专业相对于还算OK,自己在校期间也做过一些东西,有过实现软件开发经验,所以没什么太大的难度。
关于BAT腾讯、阿里我都有同学在,关于学历,一般都是全日制本科起步(其他特殊人才除外),但是真正招聘的时候基本都是名校(阿里除外)但是招聘方式各部相同,下面我为大家简单的介绍一下吧:
社会招聘:该类别下的职位通常是面对有相关工作经验的专业人士。有的职位也将考虑应届生,申请职位请仔细阅读职位详情。
校园招聘:该类别下的职位面对应届生。一般情况下,公司会在每年秋季启动校园招聘计划,并于第二年春天结束(本人属于校园招聘进去的)、(阿里一般很少进行校园招聘、而且很少去名校招聘)
实习生招聘:该类别下的职位面对在校学生(非应届)。招聘时间会根据公司具体需求而定。
海外招聘:该类别下的职位面对全球人士。
这中间百度进去可能会简单一点吧,腾讯次之,阿里相对比较难一点。但是专业还是很重要的,一般进技术部门都会要有相对应的经历和案例,所以如果大家没毕业最好还是多点实践经验吧。(自主创业和有参与成功的大型项目最好,我们当时就是做了点小成绩才会那么顺利的)
而且,有了BAT的经验后跳槽也会水涨船高的(当然很多人不会选择跳),我从百度出来后,去了58同城网(直接升级+加薪),直到现在回到重庆创业,学习到了大公司的一些东西还是很有用的,所以如果大家能去,我还是建议大家去试试。
我也看到很多人说不建议去BAT,但是我的建议跟他们不一样,我觉得应该去,去不是为了一定要赚多少钱,而是“镀金”,学习(比如腾讯的创新、阿里的企业文化,最关键的是我不喜欢在本该奋斗的年纪去国企养老或去机关单位谈“佛系”),试想一下如果你真有能力的情况下,而且你有在BAT的工作经验,你的机会会不会多很多呢。(而且现在互联网的快速发展,我相信互联网的工作还是很有前途的)
3. 如果能力不足面试被拒绝怎么办?
【可知大叔聊职场】有幸回答【如果能力不足面试被拒绝怎么办?】
【问题分析】
本问题是基于面试的场景,基于能力不足与面试被拒存在因果关系的这样的一个结论。
俗话说:360行,行行出状元。
为什么会认为自己是在能力不足的情况下,被拒绝呢?我们应该在充分分析的前提下,摆正这样的一个逻辑关系。
那么,在分析这样的因果关系时,我们应该是要基于如下几点考虑:
1、面试这个场景下是2个对象之间关系,「自我」与「面试官」;
2、面试环节考察了哪些能力,而「能力不足」是否真的成立,又或者我们存在哪方面的「能力不足」;
3、在对「面试官」的场景下,「自我」与「面试官」所处环境对正是不是合理的;
4、排除其他因素的情况下,基于这对因果的改善策略。
也就是说,我们既不能妄自菲薄,不能客观的认识自己和环境因素,而怀疑自己,丧失自己的信心;也要充分认识自己能力上的问题,而通过不断完善自我以期获得更高的面试成功率。
自身真的能力不足吗?老子曾有言:知仁者智,自知者明。
我们能够客观的认识自己的不足,这本来就是说明自己具备这样的能力素质。
但是,在面试这个环节,我们同样需要清楚的是不是真的因为自己的能力不足所造成的。
那么,我们首先看一下,面试这个环节中考察了求职者的什么能力?
1、综合分析能力
综合分析能力考察的是求职者对问题的整体思维能力,一般会认为综合分析能力越强,思维越缜密,在处理问题时,解决问题能力更强。
而关注的在综合分析上存在层次感,具备轻重缓急的顺序等。
2、组织协调能力
无论是管理者,还是员工,都在职场的协同环境里,因此基本的协同能力是必须的;同时,公司希望培养的员工是能伴随着公司一起成长的,那么组织能力就是基本的要求。
在具体的表现方面,组织是代表了一个活动,一件工作,是如何将相关人等组织起来,带动工作向前推进。协调方面,则是在推动过程中,如何处理矛盾冲突,如何化解相关突发和矛盾的一种能力表现。
3、口头表达能力
我们职场环境里,不管什么工作场景,都是需要将自己想法表达出来。那么,如何将口头表达称为能力?基本上可以归纳为:
说话要有层次感,代表着逻辑思维;
说话要重点突出,词句达意;
说话要有感染力,能让听众获得基本上的共鸣;
面对陌生环境,能否正常表达。
口头表达能力的考察不会有什么面试问题,而是在于第一印象和贯穿始终的表述;
4、沟通与应变能力
沟通与应变能力的考察,是在设定在一定特殊场景下的,对求职者能力的考察。
在特定的场景下,需求求职者,能够快速的厘清沟通对象、沟通事项、主要问题、沟通目标、沟通策略等。
尤其是在对突发的场景方面,应变与沟通相关联,更体现了求职者的心理素质。
5、自我认知能力
自我认知是通过自我介绍、自我评价等方式,获得相关对自我了解程度。
自我认知能力会和求职者稳定性相关。被认为自我能力越强,对目标达成的概率和长远规划能力就越强,稳定性就相对越好。
一项关于人生最后悔的事的全球统计显示,约92%的人后悔年轻时努力不够导致一事无成;73%的人后悔在年轻的时候选错了职业;62%的人后悔对子女教育不当;57%的人后悔没有好好珍惜自己的伴侣;45%的人后悔没有善待自己的身体。
且不论这个调查是否属实,至少它反映了一种普遍存在的人生问题:由于没有做好当初想做的事,我们追悔莫及,抱憾终生。
6、相关专业能力
专业能力代表与岗位相匹配的能力,因人和因岗而异,不做赘述。
【小结】我们讨论了几种面试相关的考察能力范围,这并不会完全涵盖。但我们这里的主要目的是为了说明,我们所认知的能力差距,被拒绝的能力原因之中,是不是我们认为的相关能力。这里就会存在两种情况:a.任何人的能力都是有局限性的,不一定会完全基于能力的原因;
b.存在的能力也不一定完全是对象所需必要能力。也就是存在认识的误区。
面试官及环境因素面试之所以有个「试」字,那么我们可以把它当作一场考试。
我们考了很多试,应该明白一个道理,凡事都应该有一定的技巧性,也就是说我们应该考虑到面试官和面试环境因素影响。
一、 面试官那些“小九九”
大部分公司第一轮的面试官是HR,也就是大部分的专业出身,学的是人力资源专业的培养,思维模式也是标准的专业思维。那么,一定会有一定的「个人喜好」因素的存在。那么,她(他)们除了关注前述的能力之外还有哪些在观察呢?
1、与「考试」相关的因素
1)标准答案。有些面试的提问在面试官是有一定标准答案的而与之相对应的是求职者过于真实。有些求职者会在对一些问题的处理上,会表现的过于真实,甚至会有很多情绪上的变化,比如在回答为什么离开原公司的时候,一副“苦大仇深、咬牙切齿”的恨表现出来,让人觉得太过真实,而被认为这个人情商太低。
而对于面试官来讲,一方面希望通过面试了解到真实的状态,另一方面也会希望有些问题上可以有些相对标准型的答案,才能体现求职者的情商。
2)希望得到更多信息。有些面试问题,是希望面试者能够丰富更多的信息。比如对于具体经验的了解上,可以通过多层次的沟通,以获得更多能力的表现。但是往往有些求职者简短几句,一笔带过,往往被认为与简历和实际能力不符。
3)答非所问的情形。通俗的说,就是“跑题”了。本来问你人际关系的处理能力,我们答一个领导布置工作是如何不合理的。这也会让面试官觉得答非所问,进而认为理解和沟通都会存在障碍。这就是说求职者思维是要缜密的,洞察面试官意图就很重要。
4)自由发挥。有的求职者会比较自信,口才也比较好,当被问道自己擅长和感兴趣的事情时,会侃侃而谈,越扯越远。同时,不会照顾到面试官的情绪变化和一些暗示性表达,而一味的自我表达。这往往也是被认为不被“信任”的表现。
2、非考试因素
1)求职者的状态。他们坐在对面,对求职的表情、动作、情绪都看在眼里,如果求职者在过程中存在小动作,哈欠连篇,表情丰富等情况,很有可能就触发了面试官的那个“底线”;
2)面试迟到。求职者会认为这是环境因素,比如堵车。但HR会认为这是求职者时间管理的不足,对这场面试没有足够的重视,性格散漫等结论就会划等号。甚至,迟到会被认为最为致命的被拒因素。
3)细节的处理。有些面试官特别细节上的表现,可能与性格和其其他爱好相关。大叔就曾听说过,有些HR去看一些心理学和微表情的书,来研究求职者细节处理。比如在说话时,眼光比较躲闪,无法形成眼神交流,有些话是向上看,有的是向下看;有的说话,喜欢抠手指;有的喜欢咬嘴唇等等。
4)着装。着装体现了求职者的专业性和对面试的重视程度,往往是第一印象。不追求漂亮、帅气的外表,但是最起码的是得体。
【小结】面试官因素,主要是说基于面试官的专业本身,他所关注的点,除了求职者自身能力之外的一些主观因素的存在,这受限于面试官经历和所谓的专业判断。也就是我们是掉入了【提问陷阱】。因此,我们应该正确的看待面试表现在提问中的表现而不是能力本身。二、环境因素
所谓环境因素,就是非自身也非面试官的一些其他因素,我们这里罗列几条。
1、用人单位需求不明
有些在成长型的公司,公司确认的状态是明确的,但是需要什么样的人是不明确的,招的人具体是做什么也是模棱两可的。总是希望,招一个能做业务、能做管理、会开车、懂经营、也要能应酬的人。但是,这都算什么能力呢?满足 了就是能力强,不满足就是能力弱?这很明显是不合适的。
实际上,这就是说了一个职能匹配的问题。
2、猜不透的用人单位
很多求职者应该遇到类似的情形,那就是一个看着不是很不规范的公司,甚至没几个人的公司,一上来就开始各种愿景、价值观,口中一个一个马云的,似乎明天公司就要成为阿里巴巴了一样。
还有的大公司,面试之前也做各种题,也就是传说中的职业能力测评那些考题,还要画图的。当然,这个据说来自于西方很多大公司的。但是,这个测评结果,谁也不知道是什么,也会让人怀疑到面试官和公司里的那些人,有多少是符合这个能力模型的。
很多环境的表现来看,不知道有些公司到底是要干嘛,要招一个什么样的人。
3、违背了相关底线
这个在会计这个岗位上尤其明显。很多公司招聘会计,虽然是各种问题和表现是基本正常的,但是最后想方设法,拐弯抹角的问,只有一个目的,那就是问「会不会做jia账」。
我想这样的情况出现,我们只能认为做账是一种能力,但是做jia账就不是。
4、公司的动机不纯
动机不纯的表现有很多。比如,希望求职者提供相关的市场调查,并给出详细运营方案的;面试的第一天就带出去喝酒,看酒量看应酬能力的;问对加班怎么看的,周末领导喊加班怎么处理的;问有没有什么行业资源,会不会带来直接销售的。
这些都是体现了用人单位的动机不纯,他不是买时间,是在买身体。但是这种情况,是不是一个人的能力呢,可能也是仁者见仁,智者见智了。
【小结】通过环境因素与自我能力方面的对正来看,实际上除了主观的因素之外,还有很多其他的外在不可控的因素层面,我们更应该明白,这些因素的存在也有可能是真实的我们被拒绝的原因,而不是我们自身的能力和面试官的主观,这也就是说与我们个人能力并无直接相关性。基于能力因果的改善方案我们保证逻辑的严谨性,保证我们排除了相关因素之外,我们确立了自我能力的欠缺,那么我们需要采取什么样的策略进行提升。
1、定位好擅长的职业
凡事预则立不预则废。
只有精准的分析好自己的前提下,确定自己擅长的职业范围才是合理的。
没有任何一个人是万能的,也不会适合每一项工作。
职业的选择,是每个人都必须面对的社会考题。我们总能看到一些专业能力很强,但工作并不理想的人,究其原因,是他们缺乏一个明确的职业规划,不知道该把力气往哪儿使。很多人把求职等同于找工作,其实,我们在寻找的不仅仅是一份工作,更是一个职业方向。一个人,如果没有职业方向,就会像电影《未来水世界》中没有方向的船一样,即使再努力,燃料再充足,也无法到达目的地。
我们应该随着年龄的成熟和经验的增加,明确自己的行业定位、公司定位、职业定位、专业匹配和符合自身现实的综合因素的考量。
2、求职前做好功课
我们不能在求职面试这个环节上犯低级的错误,这是得不偿失的。
面试前我们应该通过几个维度去看对象公司的基本情况:
a.通过网站情况,了解公司的规模、能力、产品以及相关营销能力的判断;
b.通过天眼查等软件,查询公司的股东构成、变更情况、存续情况以及法律纠纷等因素;
c.自身专业与岗位的匹配情况,以及公司的相关现状的了解。比如运营岗位的,要了解公司的网络运营、新媒体运营等情况,分析公司岗位的特别要求。
通过对求职公司的了解,便可以准备相关内容,提前推演其面试问题的产生。
3、知识技能的储备
没有一种职业是一成不变的。我们应该通过自身的定位,去不断发展职业技能,不断投资自己。
这里有一个相对存在争议的观点,就是一个人到底是增加自己的长板,还是弥补自己的短板。
从长板角度,我们再一个技能上发挥到极致,我们便有突出的绝对优势,就比如竞技体育的运动员们,都是因为其某一项出列拔萃,便可以实现自身价值。
从短板角度,我们努力提高自己的相关短板,才可以让自己更加均衡,承载的东西也就会更多,很多人认为这是管理者必备的潜质。
但是,不乱是“增长板,还是补短板”,我们可以确定的是,一样与我们的定位相关。
如果是我们定位为一名文案,我们就应该聚焦如何把文章写好,什么时候写成10 W+,50 W+,这样的极致一定产生价值;
如果我们定位于成为一个经营者,做职业经理人,那么我们是需要均衡发展,不能有短板。就如一个合格的CFO,一定得是一个优秀的业务人员。
4、专注成就专业
这个从职业经验来看,很多看起来并不“聪明”的人,开始也很不出彩的人,因为在一个行业里专注的发展,坚持和忍耐,而最后成为行业里最牛的人。
这个案例有很多,比如华为的余承东。余承东毕业之后就在华为上班,从底层做起,一直做到华为消费者BG CEO,而近期也随着华为成立荣耀终端有限公司,成为终端公司的董事长,完美的蜕变,励志的人生。
这些与其能力有无关系,这是一定的。那么多人,他却一直在晋升,一定是和他的能力特质有关。
但同时,与其专注的在一个公司深耕也是有着很深的联系。
【小结】 我们假设因为能力的关系而造成了面试被拒的前提下,我们总结出希望通过定位、分析、做好准备、增长板补短板、专注的发展等方面,让我们在某些方面上的能力更有突出的特质,进而实现我们在面试中胜出的可能性。总结我们对问题的分析,首先追寻对逻辑关系的严谨性。
因此,我们在回答问题之前,我们首先要考虑的是是否存在非能力因素的可能性。
非能力因素的可能性的存在,需要我们具体的问题具体分析,需要灵活的应对,客观的看待,逐个的化解。
能力因素的存在,则是通过自我的定位与完善得以实现自我的跃升。
孔子说,三十而立,四十不惑,五十知天命。
这本来就说明了,人认识自己都是一段过程。那么,希望每个人,都能循序渐进,戒骄戒躁,正确看待我们的每次得失。
人生,需要一点挫折才算精彩。
我是可知大叔聊职场,10年上市公司岗位经验,专注职场伦理分析解读。
一家之言,谨慎采纳。点击【关注】,就是对我莫大的鼓励。
4. 房地产真的有那么赚钱嘛?
可以负责任的告诉你,前几年真就这么赚钱!
但也绝对不像电视中表现的那么草率,一天就能卖套房、看一眼房子就能定两套门面、看一眼房子就立刻全款买房等等……
毕竟是电视剧,难以摆脱国产剧的套路和人设。讲真,如果卖房子像剧中孙俪饰演的房似锦所展现得这么容易,飞说君愿意立马辞职滚去当中介了!
虽说艺术来源于生活,适当得夸张和放大在所难免,但这部剧在内行人看来,还是有点把大家的智商按在地上摩擦之嫌。
1销售岗两年0业绩却不被炒?
首先,就是剧中的“花瓶人设”朱闪闪,入职两年三个月了,从未开过一单,整天在办公室描眉画眼充当“吉祥物”和“招财猫”的角色。
当孙俪饰演的店长房似锦要求她出去干活时,还理直气壮、横眉冷对、偷奸耍滑,简直不知道“社会”两个字怎么写。
而就是这样一个角色,罗晋饰演的老店长徐文昌还当个宝似的护着她,也难怪受到网友们的吐槽了。
实在是太不符合社会行情了!就拿南京来说,中介底薪很低的,主要靠开单、靠业绩来吃饭,否则就是喝西北风了。而且,一般三个月不开单就会被炒鱿鱼,即使是特殊情况,也很少有超过6个月的。
像剧中的2年3个月?你怕不是在骗我去做中介?编剧六六这个糟老太婆,简直是坏得很!在此也对即将步入职场的小白们说一句,千万别被电视给忽悠了,现实比电视剧残酷18倍!
2店长翘店员单还不给分成?
这个点,也是让掌柜君觉得智商被按在地上摩擦的一个点。
在剧中第二集的结果,老店长徐文昌安排给王自健一个客户,然后被房似锦听到了,她就直接冲过去把这个客户给挖走了,卖得还是另一个店员手里的房子。而且拒绝绩效分成和业绩分成,真真是又翘客户又翘房子,两边都往死里得罪!
可以说,对于销售行业,翘单应该是死忌,最怕就是前人栽树,后人乘凉,对于中介行业尤为如此。更何况,剧中是被自家的店长给翘了,简直是防不胜防。也难怪王自健饰演的小中介凯文敢公然跟店长叫板黑脸了,“吃相确实太难看”。
不过,演归演,现实生活中,这样的情况并不多见。掌柜君在买房之初,也曾考虑过主城二手房,不可避免的就走访过几家中介门店。可以说,你去一个中介门店,从一开始去看房,到最后的成交,绝对不是一个人在服务你。
他们的目的是把房子卖给你,或者是把你的房子卖出去,因此都是一个团队在服务你。而对于店长而言,更是很少出来“接客”了,毕竟人家拿得是总提,考虑得是整个店铺的运营情况,哪能因为那“三瓜两枣”的亲自出来抢,太不体面了。
3博士夫妻三开间朝南两居室不要却要10年卖不出去的“跑道房”?
讲真,剧中海清饰演的宫医生这两口的戏份也特别让人跳戏。十年前的《蜗居》,这两口子高学历买不起房,十年后的《安家》这两口子依旧高学历、博士,却仍然在上海买不起房,上海真是太不地道了!
剧中宫太太的人设是“特别挑”,从肚子平平挑到快生了,每周都看房,却还是没遇上自己心仪的房子。就是这样的一个人,在女主房似锦的三言两语夹攻之下,居然就定了,而且还是“跑道房”。
户型图了解一下:
这个简直是把所有的智商按在地上摩擦,亏得海清在剧中还是个博士呢,居然买了这样一套房,我怀疑这是我国博士被黑得最惨的一回了吧。
合着,男主人就不是人,就不需要人权了,住在家外面不说,上个厕所还要经过一个跑道才行,夜里要是尿急,可能还得练练短跑才行。
4老两口买房写未过门的媳妇名儿?
这个故事虽然目前来看还是温馨的,卖包子的老两口为儿子媳妇全款在上海买了套房,准儿媳还“怀孕了”,老两口得偿所愿,即将成为“上海孙子的爷爷”和“上海孙子的奶奶”。
不过,掌柜君却怎么看怎么觉得有点悲情。老两口一大把年纪了,花光所有积蓄320万,却只买了一套一居室(海清两口子现在住的那套)。儿子媳妇一分钱不出算了,还要写他们的名字,而且这个媳妇还没嫁过来,“怀孕”是真是假还不知道。
现代人都这么淳朴了嘛?花光一辈子积蓄的房子,说写外人名字就写外人名字,以后被媳妇赶出去怎么办?再说了,如果真怀孕有了孩子,一家五口住一居室??睡地上吗??
说到这里,就不得不吐槽这个房似锦了,人家老两口能拿出320万的首付款,你就不能给人好好推荐个两居室嘛,海清为什么换房你心理没数吗?不就是因为一家五口住的太挤了,觉得没生活才要换的嘛,你能给海清四百多万置换个两居室,为什么偏偏给人老两口推荐一居室呢,就为了自己客户的房子赶紧出手,甚至还找了几个“托”,把老两口忽悠进去了。
更可气的是,当老店长徐文昌建议他们贷款购买,给儿子媳妇一点压力时,房似锦故意报出需要支付的利息额度,“吓退”了老两口。之所以这么做,无非是想要加快卖房的流程罢了,毕竟全款买房可要比贷款买房周期短多了,否则光是等银行下款,就要不少时间。
5楼市资深专家假离婚却真净身出户?
写到最后一点,掌柜君简直有点想笑,因为太扯了。
虽然剧中的男主徐文昌是个有点“傻白甜”的人设,但毕竟也是个浸淫地产圈十几年,对楼市政策了如指掌,对人性有着深入研究(这点从他不想让卖包子的老两口全款买房,怕儿媳以后变卦上可以看出),甚至还出过楼市相关的书的地产“老油子”。
结果却栽在了“假离婚”这个老梗上。具体就是,他跟媳妇为了躲避限购“假离婚”了,准备买套房子,搞了个离婚协议,自己净身出户了,结果媳妇出轨跟别人好上了,他被“假戏真做”了。
掌柜君几乎可以负责任的说,这事儿是不可能发生的,这简直是楼市专家被黑的最惨的一次,至少在南京地产圈还没听说过这么梦幻的故事。老油子们的智慧是你无法想象的,一个三四十岁成功男人的心思缜密也是基本的硬性要求,这种低级错误,一句话,没可能!
不过,剧中有句话说“这几年劝人买房是件积善行德的大好事”,这点掌柜君倒是蛮赞同的,在上海更是如此。想想播放《蜗居》时的上海房价才多少,现在卖多少了。
最后,祝每个人都能等到那套“命中注定的房子”!
5. 被拒一年多了怎么办?
面试被拒不可怕,可怕的是你没有弄清楚自己被拒的原因,这样你就错过了一次进步的绝佳机会。
我一直认为,工作中最糟糕的状况并不是把事情搞砸了,而是不知道为什么会搞砸。不过在求职招聘中,很多同学尤其是应届生,往往认为最糟糕的就是“面试被拒”,而不是“为什么被拒”。我相信绝大多数HR并不会告诉你拒绝你的原因,而是非常客气的要你等待通知,相信我,这绝对是个美丽的谎言。我希望下面列出来的十条会给你一些启发。
第一,掉进钱眼
几乎所有的面试,都会有关于钱的问题,这是人之常情,不过对于某些特别精打细算的同学来说,在面试的时侯向一个和你原本就没有半毛钱关系的HR咨询:税前税后,出差补助,午餐补助,通勤补助等等问题很显然是无法给人留下好印象的。对于这些问题,我建议你们尽可能发掘师兄师姐资源,去问他们而不是你的HR经理。对于应届生来说,包括清华北大的同学,都应该注意这个问题。
第二,口齿不清
我很喜欢实战派,也喜欢演说家,不过事实上是,我发现很多同学存在表达的问题,尤其是理工科的同学。对于找工作来说,并不需要如簧之舌,但清楚流畅的进行自我介绍,明确的回答问题,准确的提出问题是可以给自己不少加分的。事前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪,让口舌放松一些。
第三,目光飘忽
目光飘忽是面试大忌之一,很多HR都会直视你的眼睛,而你却总是顾上下左右而避免目光接触,会给人感觉缺少自信,甚至怀疑你有简历造假的可能。相信我,关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域,会让对方感受到你的真诚。(不要死盯,特别是碰见美女HR的时侯)
第四,面试迟到
迟到是很多公司忌讳的事情,虽然不一定让你直接出局,但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单,早点睡,前晚别暴饮暴食,免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果真的迟到了,还是老实说吧,别编什么理由。实在要编,就说太想在今天表现好,结果一宿没睡好。(真诚,否则给人留下滑头的印象)
第五,狂妄自大
虽然中华美德强调谦虚,不过还是有部分人比较“狂妄自大”,这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。无论你多优秀,都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大,也得找个螺丝孔拧下去吧?如果你不是Zuckerberg的话。
第六,懒惰自私
懒惰自私是两个特点,之所以放在一起,是因为它们是双胞胎,我见过太多的这样的同学,不是我的事情,绝对和我无关。我曾经在面试的一张椅子上特意放了点灰,椅子旁边就是一块小抹布,结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。的确,这活是不怎么高档,不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。
第七,不修边幅
发型,胡子,眼圈,口气,鼻毛,西服,皮鞋,对于男同学应该检查一下这些地方;面试是往往是比较近距离的,不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多,不过要注意得体的穿着,穿个渔网去面试是能有回头率,不过没有成功率。(如果成功了,也应该担心一下这家公司的目的)
第八,喜欢争辩
善于辩论是好事,强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了,当受到质疑的时侯,可以解释,但不要过头,强迫说服一个人是行不通的,哪怕你认为自己真被冤枉了。
第九,攻击往事
永远不要对以前的人,事,经历进行攻击,包括你的学校,你的实习单位,你的前雇主等等。因为你的下一个雇主在未来的什么时侯,也会成为你的过去时,没有人愿意成为你的靶子之一,而他们避免这种可能性的第一选择就是。
第十,不问问题
不要惊讶,这的确是第一位,被拒绝的第一位理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记,越牛B的企业,对这一条越敏感,如果你不问任何问题而被录取了,那么一定是“搬砖”Level的公司。当然,问问题也是有学问的,
6. 一个人蠢起来有多蠢?
我最近都被自己的蠢气哭过好几次了,如果继续这么蠢下去,真担心老年痴呆了。洗完了筷子碗,随手把刷碗布装进了衣兜里,湿了半边衣服都不知是为什么,可气[发怒]。一个碗里是炸鱼,一个碗里是啃了的骨头,给小狗狗吃的,端起鱼倒进了狗盆里,把垃圾放进了冰箱里,气死[发怒]。天凉了,找个帽子给脑袋,明明去年刚买的帽子,今年那里也找不到了,和老伴翻天覆地找了一天,那里也没有了,不能亏了脑袋,它是司令部,去买吧,一个少点买了两个,回家往衣柜里挂一个吧,乖乖的,去年的两个帽子都安安静静的挂在上边,你说是不是气死人不用尝命[发怒][发怒]。还有做饭,不是不放水,就是不放饭,锅糊了好几个了,[流泪][流泪][我想静静][我想静静][笑哭][笑哭]。不说了,都是泪。
7. 忍不住想联系一个已经放弃自己的人?
她虽然把我放弃,但我依然深深的爱着她。
每时每刻都在想她。总是在想我们在一起的快乐,温馨,甜蜜,幸福。
再她和我提出分手的几天以后,我实在忍不住了,就发信息给她,一开始,没有回。我再接着发,接着发,不断的发,发了10多条信息了。忽然间,给我回了一条信息。
她说:“你太讨厌了,不能这样老黏着人家,都和你分手了”。
我说“妹妹,我真的不能没有你,没有你,我失去一切的快乐,没有了人生的价值,太痛苦了”。
我们就打电话。又相见了,又和好了。因为我的坚持。
我们又重新走到了一起。人世间的感情真的如此。我们互相爱的很深很深,不能说轻易的放弃就放弃了。
应该努力的去争取,去拥有,去珍惜,去呵护她。最长久的拥有这份美好的感情。
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1. 被拒人生,什么时候你才会被生活打败?
悲观的人先被自己打败,然后才被生活打败;乐观的人,先战胜自己,然后才战胜生活
生活不易,但不易的生活才是人生追求和挑战之所在。在挑战中生存,真的很酷。我曾想象过最不好的境遇,就是像乞丐一样帅帅的去乞讨,然后做一个丐帮大侠宏图天下。于是我的人生就在阿Q般的际遇中勇往直前。
生活一次一次打败了我,而我又一次又一次站起来。弹弹曾经的风尘,拾拾残破的消沉,甩个自认为潇洒的头,回头刹那,我又在乘风破浪的路上。怎么样,不甘平庸,就得不断坚持和努力。
那好吧,把自己打碎,然后粘吧粘吧,组合组合。突然发现悲观与乐观,打败与战胜,都是一念之间的佛。度人与被度,不可说不可说。踢你一脚,上班干活去,冥想啥呢。
活着,就免不了失败,而站起来继续活着才是人性的升华
我是一个农村孩子,从小在田野里疯跑。干活干活再干活,是从小就重复的农民规则。在十年九旱的黄土原上,梦想就像遥远夜空中的星星,每次数着它呼呼熟睡在高粱地里。
上学是走出贫瘠山沟的唯一出路。家里孩子多,但只能供一个读书,于是唯一的男孩占了重男轻女的便宜。大姐全乡第一的成绩也不能幸免被剥夺读书的权利,于是在1985年的夏天,我看着大姐悄悄地埋掉了她的书本,抽涕着背起了割驴草的背篓。命运注定她将书本换成了背篓,生活打败了这家人成全更多孩子可以上学的梦。可当走向田野的那一刻,终身将成为农民的大姐二姐三姐四姐并没有再多的抱怨,田地里便成了她们新的生活起点。
于是,我按部就班的上学。小学初中在家门口,没受什么罪,高中到了县城便开始昏天暗地了。第一次去县城,走道都小心翼翼。家里穷,住在高中宿舍大通铺,吃饭都是三六九等。一个月5块钱的伙食费得省着花。看城里同学穿的花花绿绿,吃的稀奇古怪,每次都想抽自己眼馋嘴馋个啥。
钱宽裕的同学早自习买油饼吃,被副校长逮住:这么丑的学生还吃油饼。哈哈,好快乐的感觉。而父亲找到我教室时,正在上课,所有人看见一个刚从黄土里出来的人,浑身上下被黄土裹了。我没认出是父亲,直到老师问您找谁时,父亲才喊出了我的名字,我看着父亲的模样,心酸而自责。原来父亲为了省钱,没坐班车,而是搭了个顺风的拉煤车,那时候公路全是一尺厚的土,一路跑下来,坐在车厢顶的父亲就变这样了。是因为我多要十块钱伙食费想买油饼吃,父亲没给,我就赌气没回家拿一个月的馍馍,父亲就给我亲自送来的。
生活很巧妙的打败了我的虚荣心和贪念,却又教会了我珍惜和知足。在以后的生活里每当想起黄土人一样的父亲,我都不想找任何借口妥协于生活。
我知道我们家的穷是因为母亲的病,旧社会严酷的劳动拖垮了母亲的身体。从小就闻着药罐子长大,我痛恨疾病带来的一切。父亲本来做生意赚了钱,然后全部给母亲看了病,到后来去外地看病钱不够贷款,于是拉下了一大笔可母亲的病还是没见好转。1997年,母亲离我们而去,而我正在参加高考。这时候,生活就像后娘,站起来还是趴下,都是那么的别扭。母亲去世,高考失利,有那么一段时间我骑在土墙上看西沉的夕阳,狠狠得喊出了几句骂人的话,然后又活过来了。
上了大学后,家里生活条件稍微改善,但是也凑不够我的学费。于是父亲挨家挨户的借钱,我跟着父亲的脚步,丈量着那双烂布鞋走过的门槛。我知道外边更大的世界需要更多的勇气去面对,但我啥也不怕,因为父亲亲自丈量了我的心。
大学里吃不饱,同宿舍的包头来的上铺对我好,每次打完饭来给我分点。大一后半年时他回去顶他爸的岗就没再上了。于是我去了学校食堂刷盘子,不给钱,但管吃饱,这对于我来说天上掉馅饼。渐渐感觉班上的同学和宿舍的同学看我怪怪的眼神,我知道他们瞧不起我,所以阿Q了事。还能怎么,总不能因为这个没饭吃吧,生活不可能让我苟且。
第一年很快结束,第二年的学费又成了大难题,怎么办打工。一个假期才挣800元,离学费差十万八千里。父亲问我学费够了没,我咬着牙说够了。这个谎言让我感觉自己的长大,有感觉到自己的恐慌,怎么办,开学在即,没有学费。于是几天时间里,我憔悴无力失去生活的信心,好难啊真的好难。喝酒再喝酒,疯癫又疯癫,想通过发泄找到轻松。可生活不会改变,一切都得面对,想着父亲一家家借钱的身影,我又一次活过来了。我找到打工地的经理,好说歹说让他预支几个月的钱给我交学费,然后我每月加班补上去。最后我的情况打动了经理,于是生活再一次给我了希望。
人生有很多很多的坎,这就是我学生时代遇到的。走上社会就有了更多更多的失败与无奈,这里就不细说了。有时候感觉真的走到了尽头,但最后还是坚强的挺了过去。失败再所难免,不怕失败,怕的是失败后的沉睡。
人,什么时候都有可能被打败,而打败后的选择才是新生的砝码!
2. 想入职腾讯百度这样的大公司?
想入职腾讯、百度这样的大公司,要什么样的学历?
我以我自己的经历来告诉大家吧!本人毕业于北邮2012届软件学院(我们学校属于“211”、“985”平台院校),BAT三家公司中本人12年就职于北京百度技术部门,由于专业相对于还算OK,自己在校期间也做过一些东西,有过实现软件开发经验,所以没什么太大的难度。
关于BAT腾讯、阿里我都有同学在,关于学历,一般都是全日制本科起步(其他特殊人才除外),但是真正招聘的时候基本都是名校(阿里除外)但是招聘方式各部相同,下面我为大家简单的介绍一下吧:
社会招聘:该类别下的职位通常是面对有相关工作经验的专业人士。有的职位也将考虑应届生,申请职位请仔细阅读职位详情。
校园招聘:该类别下的职位面对应届生。一般情况下,公司会在每年秋季启动校园招聘计划,并于第二年春天结束(本人属于校园招聘进去的)、(阿里一般很少进行校园招聘、而且很少去名校招聘)
实习生招聘:该类别下的职位面对在校学生(非应届)。招聘时间会根据公司具体需求而定。
海外招聘:该类别下的职位面对全球人士。
这中间百度进去可能会简单一点吧,腾讯次之,阿里相对比较难一点。但是专业还是很重要的,一般进技术部门都会要有相对应的经历和案例,所以如果大家没毕业最好还是多点实践经验吧。(自主创业和有参与成功的大型项目最好,我们当时就是做了点小成绩才会那么顺利的)
而且,有了BAT的经验后跳槽也会水涨船高的(当然很多人不会选择跳),我从百度出来后,去了58同城网(直接升级+加薪),直到现在回到重庆创业,学习到了大公司的一些东西还是很有用的,所以如果大家能去,我还是建议大家去试试。
我也看到很多人说不建议去BAT,但是我的建议跟他们不一样,我觉得应该去,去不是为了一定要赚多少钱,而是“镀金”,学习(比如腾讯的创新、阿里的企业文化,最关键的是我不喜欢在本该奋斗的年纪去国企养老或去机关单位谈“佛系”),试想一下如果你真有能力的情况下,而且你有在BAT的工作经验,你的机会会不会多很多呢。(而且现在互联网的快速发展,我相信互联网的工作还是很有前途的)
3. 如果能力不足面试被拒绝怎么办?
【可知大叔聊职场】有幸回答【如果能力不足面试被拒绝怎么办?】
【问题分析】
本问题是基于面试的场景,基于能力不足与面试被拒存在因果关系的这样的一个结论。
俗话说:360行,行行出状元。
为什么会认为自己是在能力不足的情况下,被拒绝呢?我们应该在充分分析的前提下,摆正这样的一个逻辑关系。
那么,在分析这样的因果关系时,我们应该是要基于如下几点考虑:
1、面试这个场景下是2个对象之间关系,「自我」与「面试官」;
2、面试环节考察了哪些能力,而「能力不足」是否真的成立,又或者我们存在哪方面的「能力不足」;
3、在对「面试官」的场景下,「自我」与「面试官」所处环境对正是不是合理的;
4、排除其他因素的情况下,基于这对因果的改善策略。
也就是说,我们既不能妄自菲薄,不能客观的认识自己和环境因素,而怀疑自己,丧失自己的信心;也要充分认识自己能力上的问题,而通过不断完善自我以期获得更高的面试成功率。
自身真的能力不足吗?老子曾有言:知仁者智,自知者明。
我们能够客观的认识自己的不足,这本来就是说明自己具备这样的能力素质。
但是,在面试这个环节,我们同样需要清楚的是不是真的因为自己的能力不足所造成的。
那么,我们首先看一下,面试这个环节中考察了求职者的什么能力?
1、综合分析能力
综合分析能力考察的是求职者对问题的整体思维能力,一般会认为综合分析能力越强,思维越缜密,在处理问题时,解决问题能力更强。
而关注的在综合分析上存在层次感,具备轻重缓急的顺序等。
2、组织协调能力
无论是管理者,还是员工,都在职场的协同环境里,因此基本的协同能力是必须的;同时,公司希望培养的员工是能伴随着公司一起成长的,那么组织能力就是基本的要求。
在具体的表现方面,组织是代表了一个活动,一件工作,是如何将相关人等组织起来,带动工作向前推进。协调方面,则是在推动过程中,如何处理矛盾冲突,如何化解相关突发和矛盾的一种能力表现。
3、口头表达能力
我们职场环境里,不管什么工作场景,都是需要将自己想法表达出来。那么,如何将口头表达称为能力?基本上可以归纳为:
说话要有层次感,代表着逻辑思维;
说话要重点突出,词句达意;
说话要有感染力,能让听众获得基本上的共鸣;
面对陌生环境,能否正常表达。
口头表达能力的考察不会有什么面试问题,而是在于第一印象和贯穿始终的表述;
4、沟通与应变能力
沟通与应变能力的考察,是在设定在一定特殊场景下的,对求职者能力的考察。
在特定的场景下,需求求职者,能够快速的厘清沟通对象、沟通事项、主要问题、沟通目标、沟通策略等。
尤其是在对突发的场景方面,应变与沟通相关联,更体现了求职者的心理素质。
5、自我认知能力
自我认知是通过自我介绍、自我评价等方式,获得相关对自我了解程度。
自我认知能力会和求职者稳定性相关。被认为自我能力越强,对目标达成的概率和长远规划能力就越强,稳定性就相对越好。
一项关于人生最后悔的事的全球统计显示,约92%的人后悔年轻时努力不够导致一事无成;73%的人后悔在年轻的时候选错了职业;62%的人后悔对子女教育不当;57%的人后悔没有好好珍惜自己的伴侣;45%的人后悔没有善待自己的身体。
且不论这个调查是否属实,至少它反映了一种普遍存在的人生问题:由于没有做好当初想做的事,我们追悔莫及,抱憾终生。
6、相关专业能力
专业能力代表与岗位相匹配的能力,因人和因岗而异,不做赘述。
【小结】我们讨论了几种面试相关的考察能力范围,这并不会完全涵盖。但我们这里的主要目的是为了说明,我们所认知的能力差距,被拒绝的能力原因之中,是不是我们认为的相关能力。这里就会存在两种情况:a.任何人的能力都是有局限性的,不一定会完全基于能力的原因;
b.存在的能力也不一定完全是对象所需必要能力。也就是存在认识的误区。
面试官及环境因素面试之所以有个「试」字,那么我们可以把它当作一场考试。
我们考了很多试,应该明白一个道理,凡事都应该有一定的技巧性,也就是说我们应该考虑到面试官和面试环境因素影响。
一、 面试官那些“小九九”
大部分公司第一轮的面试官是HR,也就是大部分的专业出身,学的是人力资源专业的培养,思维模式也是标准的专业思维。那么,一定会有一定的「个人喜好」因素的存在。那么,她(他)们除了关注前述的能力之外还有哪些在观察呢?
1、与「考试」相关的因素
1)标准答案。有些面试的提问在面试官是有一定标准答案的而与之相对应的是求职者过于真实。有些求职者会在对一些问题的处理上,会表现的过于真实,甚至会有很多情绪上的变化,比如在回答为什么离开原公司的时候,一副“苦大仇深、咬牙切齿”的恨表现出来,让人觉得太过真实,而被认为这个人情商太低。
而对于面试官来讲,一方面希望通过面试了解到真实的状态,另一方面也会希望有些问题上可以有些相对标准型的答案,才能体现求职者的情商。
2)希望得到更多信息。有些面试问题,是希望面试者能够丰富更多的信息。比如对于具体经验的了解上,可以通过多层次的沟通,以获得更多能力的表现。但是往往有些求职者简短几句,一笔带过,往往被认为与简历和实际能力不符。
3)答非所问的情形。通俗的说,就是“跑题”了。本来问你人际关系的处理能力,我们答一个领导布置工作是如何不合理的。这也会让面试官觉得答非所问,进而认为理解和沟通都会存在障碍。这就是说求职者思维是要缜密的,洞察面试官意图就很重要。
4)自由发挥。有的求职者会比较自信,口才也比较好,当被问道自己擅长和感兴趣的事情时,会侃侃而谈,越扯越远。同时,不会照顾到面试官的情绪变化和一些暗示性表达,而一味的自我表达。这往往也是被认为不被“信任”的表现。
2、非考试因素
1)求职者的状态。他们坐在对面,对求职的表情、动作、情绪都看在眼里,如果求职者在过程中存在小动作,哈欠连篇,表情丰富等情况,很有可能就触发了面试官的那个“底线”;
2)面试迟到。求职者会认为这是环境因素,比如堵车。但HR会认为这是求职者时间管理的不足,对这场面试没有足够的重视,性格散漫等结论就会划等号。甚至,迟到会被认为最为致命的被拒因素。
3)细节的处理。有些面试官特别细节上的表现,可能与性格和其其他爱好相关。大叔就曾听说过,有些HR去看一些心理学和微表情的书,来研究求职者细节处理。比如在说话时,眼光比较躲闪,无法形成眼神交流,有些话是向上看,有的是向下看;有的说话,喜欢抠手指;有的喜欢咬嘴唇等等。
4)着装。着装体现了求职者的专业性和对面试的重视程度,往往是第一印象。不追求漂亮、帅气的外表,但是最起码的是得体。
【小结】面试官因素,主要是说基于面试官的专业本身,他所关注的点,除了求职者自身能力之外的一些主观因素的存在,这受限于面试官经历和所谓的专业判断。也就是我们是掉入了【提问陷阱】。因此,我们应该正确的看待面试表现在提问中的表现而不是能力本身。二、环境因素
所谓环境因素,就是非自身也非面试官的一些其他因素,我们这里罗列几条。
1、用人单位需求不明
有些在成长型的公司,公司确认的状态是明确的,但是需要什么样的人是不明确的,招的人具体是做什么也是模棱两可的。总是希望,招一个能做业务、能做管理、会开车、懂经营、也要能应酬的人。但是,这都算什么能力呢?满足 了就是能力强,不满足就是能力弱?这很明显是不合适的。
实际上,这就是说了一个职能匹配的问题。
2、猜不透的用人单位
很多求职者应该遇到类似的情形,那就是一个看着不是很不规范的公司,甚至没几个人的公司,一上来就开始各种愿景、价值观,口中一个一个马云的,似乎明天公司就要成为阿里巴巴了一样。
还有的大公司,面试之前也做各种题,也就是传说中的职业能力测评那些考题,还要画图的。当然,这个据说来自于西方很多大公司的。但是,这个测评结果,谁也不知道是什么,也会让人怀疑到面试官和公司里的那些人,有多少是符合这个能力模型的。
很多环境的表现来看,不知道有些公司到底是要干嘛,要招一个什么样的人。
3、违背了相关底线
这个在会计这个岗位上尤其明显。很多公司招聘会计,虽然是各种问题和表现是基本正常的,但是最后想方设法,拐弯抹角的问,只有一个目的,那就是问「会不会做jia账」。
我想这样的情况出现,我们只能认为做账是一种能力,但是做jia账就不是。
4、公司的动机不纯
动机不纯的表现有很多。比如,希望求职者提供相关的市场调查,并给出详细运营方案的;面试的第一天就带出去喝酒,看酒量看应酬能力的;问对加班怎么看的,周末领导喊加班怎么处理的;问有没有什么行业资源,会不会带来直接销售的。
这些都是体现了用人单位的动机不纯,他不是买时间,是在买身体。但是这种情况,是不是一个人的能力呢,可能也是仁者见仁,智者见智了。
【小结】通过环境因素与自我能力方面的对正来看,实际上除了主观的因素之外,还有很多其他的外在不可控的因素层面,我们更应该明白,这些因素的存在也有可能是真实的我们被拒绝的原因,而不是我们自身的能力和面试官的主观,这也就是说与我们个人能力并无直接相关性。基于能力因果的改善方案我们保证逻辑的严谨性,保证我们排除了相关因素之外,我们确立了自我能力的欠缺,那么我们需要采取什么样的策略进行提升。
1、定位好擅长的职业
凡事预则立不预则废。
只有精准的分析好自己的前提下,确定自己擅长的职业范围才是合理的。
没有任何一个人是万能的,也不会适合每一项工作。
职业的选择,是每个人都必须面对的社会考题。我们总能看到一些专业能力很强,但工作并不理想的人,究其原因,是他们缺乏一个明确的职业规划,不知道该把力气往哪儿使。很多人把求职等同于找工作,其实,我们在寻找的不仅仅是一份工作,更是一个职业方向。一个人,如果没有职业方向,就会像电影《未来水世界》中没有方向的船一样,即使再努力,燃料再充足,也无法到达目的地。
我们应该随着年龄的成熟和经验的增加,明确自己的行业定位、公司定位、职业定位、专业匹配和符合自身现实的综合因素的考量。
2、求职前做好功课
我们不能在求职面试这个环节上犯低级的错误,这是得不偿失的。
面试前我们应该通过几个维度去看对象公司的基本情况:
a.通过网站情况,了解公司的规模、能力、产品以及相关营销能力的判断;
b.通过天眼查等软件,查询公司的股东构成、变更情况、存续情况以及法律纠纷等因素;
c.自身专业与岗位的匹配情况,以及公司的相关现状的了解。比如运营岗位的,要了解公司的网络运营、新媒体运营等情况,分析公司岗位的特别要求。
通过对求职公司的了解,便可以准备相关内容,提前推演其面试问题的产生。
3、知识技能的储备
没有一种职业是一成不变的。我们应该通过自身的定位,去不断发展职业技能,不断投资自己。
这里有一个相对存在争议的观点,就是一个人到底是增加自己的长板,还是弥补自己的短板。
从长板角度,我们再一个技能上发挥到极致,我们便有突出的绝对优势,就比如竞技体育的运动员们,都是因为其某一项出列拔萃,便可以实现自身价值。
从短板角度,我们努力提高自己的相关短板,才可以让自己更加均衡,承载的东西也就会更多,很多人认为这是管理者必备的潜质。
但是,不乱是“增长板,还是补短板”,我们可以确定的是,一样与我们的定位相关。
如果是我们定位为一名文案,我们就应该聚焦如何把文章写好,什么时候写成10 W+,50 W+,这样的极致一定产生价值;
如果我们定位于成为一个经营者,做职业经理人,那么我们是需要均衡发展,不能有短板。就如一个合格的CFO,一定得是一个优秀的业务人员。
4、专注成就专业
这个从职业经验来看,很多看起来并不“聪明”的人,开始也很不出彩的人,因为在一个行业里专注的发展,坚持和忍耐,而最后成为行业里最牛的人。
这个案例有很多,比如华为的余承东。余承东毕业之后就在华为上班,从底层做起,一直做到华为消费者BG CEO,而近期也随着华为成立荣耀终端有限公司,成为终端公司的董事长,完美的蜕变,励志的人生。
这些与其能力有无关系,这是一定的。那么多人,他却一直在晋升,一定是和他的能力特质有关。
但同时,与其专注的在一个公司深耕也是有着很深的联系。
【小结】 我们假设因为能力的关系而造成了面试被拒的前提下,我们总结出希望通过定位、分析、做好准备、增长板补短板、专注的发展等方面,让我们在某些方面上的能力更有突出的特质,进而实现我们在面试中胜出的可能性。总结我们对问题的分析,首先追寻对逻辑关系的严谨性。
因此,我们在回答问题之前,我们首先要考虑的是是否存在非能力因素的可能性。
非能力因素的可能性的存在,需要我们具体的问题具体分析,需要灵活的应对,客观的看待,逐个的化解。
能力因素的存在,则是通过自我的定位与完善得以实现自我的跃升。
孔子说,三十而立,四十不惑,五十知天命。
这本来就说明了,人认识自己都是一段过程。那么,希望每个人,都能循序渐进,戒骄戒躁,正确看待我们的每次得失。
人生,需要一点挫折才算精彩。
我是可知大叔聊职场,10年上市公司岗位经验,专注职场伦理分析解读。
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4. 房地产真的有那么赚钱嘛?
可以负责任的告诉你,前几年真就这么赚钱!
但也绝对不像电视中表现的那么草率,一天就能卖套房、看一眼房子就能定两套门面、看一眼房子就立刻全款买房等等……
毕竟是电视剧,难以摆脱国产剧的套路和人设。讲真,如果卖房子像剧中孙俪饰演的房似锦所展现得这么容易,飞说君愿意立马辞职滚去当中介了!
虽说艺术来源于生活,适当得夸张和放大在所难免,但这部剧在内行人看来,还是有点把大家的智商按在地上摩擦之嫌。
1销售岗两年0业绩却不被炒?
首先,就是剧中的“花瓶人设”朱闪闪,入职两年三个月了,从未开过一单,整天在办公室描眉画眼充当“吉祥物”和“招财猫”的角色。
当孙俪饰演的店长房似锦要求她出去干活时,还理直气壮、横眉冷对、偷奸耍滑,简直不知道“社会”两个字怎么写。
而就是这样一个角色,罗晋饰演的老店长徐文昌还当个宝似的护着她,也难怪受到网友们的吐槽了。
实在是太不符合社会行情了!就拿南京来说,中介底薪很低的,主要靠开单、靠业绩来吃饭,否则就是喝西北风了。而且,一般三个月不开单就会被炒鱿鱼,即使是特殊情况,也很少有超过6个月的。
像剧中的2年3个月?你怕不是在骗我去做中介?编剧六六这个糟老太婆,简直是坏得很!在此也对即将步入职场的小白们说一句,千万别被电视给忽悠了,现实比电视剧残酷18倍!
2店长翘店员单还不给分成?
这个点,也是让掌柜君觉得智商被按在地上摩擦的一个点。
在剧中第二集的结果,老店长徐文昌安排给王自健一个客户,然后被房似锦听到了,她就直接冲过去把这个客户给挖走了,卖得还是另一个店员手里的房子。而且拒绝绩效分成和业绩分成,真真是又翘客户又翘房子,两边都往死里得罪!
可以说,对于销售行业,翘单应该是死忌,最怕就是前人栽树,后人乘凉,对于中介行业尤为如此。更何况,剧中是被自家的店长给翘了,简直是防不胜防。也难怪王自健饰演的小中介凯文敢公然跟店长叫板黑脸了,“吃相确实太难看”。
不过,演归演,现实生活中,这样的情况并不多见。掌柜君在买房之初,也曾考虑过主城二手房,不可避免的就走访过几家中介门店。可以说,你去一个中介门店,从一开始去看房,到最后的成交,绝对不是一个人在服务你。
他们的目的是把房子卖给你,或者是把你的房子卖出去,因此都是一个团队在服务你。而对于店长而言,更是很少出来“接客”了,毕竟人家拿得是总提,考虑得是整个店铺的运营情况,哪能因为那“三瓜两枣”的亲自出来抢,太不体面了。
3博士夫妻三开间朝南两居室不要却要10年卖不出去的“跑道房”?
讲真,剧中海清饰演的宫医生这两口的戏份也特别让人跳戏。十年前的《蜗居》,这两口子高学历买不起房,十年后的《安家》这两口子依旧高学历、博士,却仍然在上海买不起房,上海真是太不地道了!
剧中宫太太的人设是“特别挑”,从肚子平平挑到快生了,每周都看房,却还是没遇上自己心仪的房子。就是这样的一个人,在女主房似锦的三言两语夹攻之下,居然就定了,而且还是“跑道房”。
户型图了解一下:
这个简直是把所有的智商按在地上摩擦,亏得海清在剧中还是个博士呢,居然买了这样一套房,我怀疑这是我国博士被黑得最惨的一回了吧。
合着,男主人就不是人,就不需要人权了,住在家外面不说,上个厕所还要经过一个跑道才行,夜里要是尿急,可能还得练练短跑才行。
4老两口买房写未过门的媳妇名儿?
这个故事虽然目前来看还是温馨的,卖包子的老两口为儿子媳妇全款在上海买了套房,准儿媳还“怀孕了”,老两口得偿所愿,即将成为“上海孙子的爷爷”和“上海孙子的奶奶”。
不过,掌柜君却怎么看怎么觉得有点悲情。老两口一大把年纪了,花光所有积蓄320万,却只买了一套一居室(海清两口子现在住的那套)。儿子媳妇一分钱不出算了,还要写他们的名字,而且这个媳妇还没嫁过来,“怀孕”是真是假还不知道。
现代人都这么淳朴了嘛?花光一辈子积蓄的房子,说写外人名字就写外人名字,以后被媳妇赶出去怎么办?再说了,如果真怀孕有了孩子,一家五口住一居室??睡地上吗??
说到这里,就不得不吐槽这个房似锦了,人家老两口能拿出320万的首付款,你就不能给人好好推荐个两居室嘛,海清为什么换房你心理没数吗?不就是因为一家五口住的太挤了,觉得没生活才要换的嘛,你能给海清四百多万置换个两居室,为什么偏偏给人老两口推荐一居室呢,就为了自己客户的房子赶紧出手,甚至还找了几个“托”,把老两口忽悠进去了。
更可气的是,当老店长徐文昌建议他们贷款购买,给儿子媳妇一点压力时,房似锦故意报出需要支付的利息额度,“吓退”了老两口。之所以这么做,无非是想要加快卖房的流程罢了,毕竟全款买房可要比贷款买房周期短多了,否则光是等银行下款,就要不少时间。
5楼市资深专家假离婚却真净身出户?
写到最后一点,掌柜君简直有点想笑,因为太扯了。
虽然剧中的男主徐文昌是个有点“傻白甜”的人设,但毕竟也是个浸淫地产圈十几年,对楼市政策了如指掌,对人性有着深入研究(这点从他不想让卖包子的老两口全款买房,怕儿媳以后变卦上可以看出),甚至还出过楼市相关的书的地产“老油子”。
结果却栽在了“假离婚”这个老梗上。具体就是,他跟媳妇为了躲避限购“假离婚”了,准备买套房子,搞了个离婚协议,自己净身出户了,结果媳妇出轨跟别人好上了,他被“假戏真做”了。
掌柜君几乎可以负责任的说,这事儿是不可能发生的,这简直是楼市专家被黑的最惨的一次,至少在南京地产圈还没听说过这么梦幻的故事。老油子们的智慧是你无法想象的,一个三四十岁成功男人的心思缜密也是基本的硬性要求,这种低级错误,一句话,没可能!
不过,剧中有句话说“这几年劝人买房是件积善行德的大好事”,这点掌柜君倒是蛮赞同的,在上海更是如此。想想播放《蜗居》时的上海房价才多少,现在卖多少了。
最后,祝每个人都能等到那套“命中注定的房子”!
5. 被拒一年多了怎么办?
面试被拒不可怕,可怕的是你没有弄清楚自己被拒的原因,这样你就错过了一次进步的绝佳机会。
我一直认为,工作中最糟糕的状况并不是把事情搞砸了,而是不知道为什么会搞砸。不过在求职招聘中,很多同学尤其是应届生,往往认为最糟糕的就是“面试被拒”,而不是“为什么被拒”。我相信绝大多数HR并不会告诉你拒绝你的原因,而是非常客气的要你等待通知,相信我,这绝对是个美丽的谎言。我希望下面列出来的十条会给你一些启发。
第一,掉进钱眼
几乎所有的面试,都会有关于钱的问题,这是人之常情,不过对于某些特别精打细算的同学来说,在面试的时侯向一个和你原本就没有半毛钱关系的HR咨询:税前税后,出差补助,午餐补助,通勤补助等等问题很显然是无法给人留下好印象的。对于这些问题,我建议你们尽可能发掘师兄师姐资源,去问他们而不是你的HR经理。对于应届生来说,包括清华北大的同学,都应该注意这个问题。
第二,口齿不清
我很喜欢实战派,也喜欢演说家,不过事实上是,我发现很多同学存在表达的问题,尤其是理工科的同学。对于找工作来说,并不需要如簧之舌,但清楚流畅的进行自我介绍,明确的回答问题,准确的提出问题是可以给自己不少加分的。事前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪,让口舌放松一些。
第三,目光飘忽
目光飘忽是面试大忌之一,很多HR都会直视你的眼睛,而你却总是顾上下左右而避免目光接触,会给人感觉缺少自信,甚至怀疑你有简历造假的可能。相信我,关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域,会让对方感受到你的真诚。(不要死盯,特别是碰见美女HR的时侯)
第四,面试迟到
迟到是很多公司忌讳的事情,虽然不一定让你直接出局,但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单,早点睡,前晚别暴饮暴食,免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果真的迟到了,还是老实说吧,别编什么理由。实在要编,就说太想在今天表现好,结果一宿没睡好。(真诚,否则给人留下滑头的印象)
第五,狂妄自大
虽然中华美德强调谦虚,不过还是有部分人比较“狂妄自大”,这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。无论你多优秀,都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大,也得找个螺丝孔拧下去吧?如果你不是Zuckerberg的话。
第六,懒惰自私
懒惰自私是两个特点,之所以放在一起,是因为它们是双胞胎,我见过太多的这样的同学,不是我的事情,绝对和我无关。我曾经在面试的一张椅子上特意放了点灰,椅子旁边就是一块小抹布,结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。的确,这活是不怎么高档,不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。
第七,不修边幅
发型,胡子,眼圈,口气,鼻毛,西服,皮鞋,对于男同学应该检查一下这些地方;面试是往往是比较近距离的,不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多,不过要注意得体的穿着,穿个渔网去面试是能有回头率,不过没有成功率。(如果成功了,也应该担心一下这家公司的目的)
第八,喜欢争辩
善于辩论是好事,强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了,当受到质疑的时侯,可以解释,但不要过头,强迫说服一个人是行不通的,哪怕你认为自己真被冤枉了。
第九,攻击往事
永远不要对以前的人,事,经历进行攻击,包括你的学校,你的实习单位,你的前雇主等等。因为你的下一个雇主在未来的什么时侯,也会成为你的过去时,没有人愿意成为你的靶子之一,而他们避免这种可能性的第一选择就是。
第十,不问问题
不要惊讶,这的确是第一位,被拒绝的第一位理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记,越牛B的企业,对这一条越敏感,如果你不问任何问题而被录取了,那么一定是“搬砖”Level的公司。当然,问问题也是有学问的,
6. 一个人蠢起来有多蠢?
我最近都被自己的蠢气哭过好几次了,如果继续这么蠢下去,真担心老年痴呆了。洗完了筷子碗,随手把刷碗布装进了衣兜里,湿了半边衣服都不知是为什么,可气[发怒]。一个碗里是炸鱼,一个碗里是啃了的骨头,给小狗狗吃的,端起鱼倒进了狗盆里,把垃圾放进了冰箱里,气死[发怒]。天凉了,找个帽子给脑袋,明明去年刚买的帽子,今年那里也找不到了,和老伴翻天覆地找了一天,那里也没有了,不能亏了脑袋,它是司令部,去买吧,一个少点买了两个,回家往衣柜里挂一个吧,乖乖的,去年的两个帽子都安安静静的挂在上边,你说是不是气死人不用尝命[发怒][发怒]。还有做饭,不是不放水,就是不放饭,锅糊了好几个了,[流泪][流泪][我想静静][我想静静][笑哭][笑哭]。不说了,都是泪。
7. 忍不住想联系一个已经放弃自己的人?
她虽然把我放弃,但我依然深深的爱着她。
每时每刻都在想她。总是在想我们在一起的快乐,温馨,甜蜜,幸福。
再她和我提出分手的几天以后,我实在忍不住了,就发信息给她,一开始,没有回。我再接着发,接着发,不断的发,发了10多条信息了。忽然间,给我回了一条信息。
她说:“你太讨厌了,不能这样老黏着人家,都和你分手了”。
我说“妹妹,我真的不能没有你,没有你,我失去一切的快乐,没有了人生的价值,太痛苦了”。
我们就打电话。又相见了,又和好了。因为我的坚持。
我们又重新走到了一起。人世间的感情真的如此。我们互相爱的很深很深,不能说轻易的放弃就放弃了。
应该努力的去争取,去拥有,去珍惜,去呵护她。最长久的拥有这份美好的感情。
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